أثر العوامل الشخصية على فعالية تخطيط المسار الوظيفي دراسة ميدانية بمديرية الصحة العمومية الجوارية –تقرت-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية و العوامل المؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي للعامل ، بالإضافة الى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة ، حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال مديرية الصحة بتقرت ، و تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع ، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحة العلمية ، و الوثائق الرسمية ، المقابلة الشخصية ، و الاستبيان و معالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 20 . و خلصت الدراسة الى وجود مستوى عالي من مفهوم العوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بالعوامل التي ترفع من ممارسة هذه السلوكيات ،و العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية كمتغير مستقل و تخطيط المسار الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية ،العوامل الشخصية هي الأكثر أهمية تأثير على فعالية تخطيط المسار الوظيفي ، و يتجسد ذلك من خلال ابعادها . study aims to precisely identify personal factors and influences affecting career path planning among workers, in addition to studying the relationship between study variables. A random sample of workers from the health directorate in Touggourt was selected. The descriptive-analytical approach was used to study the topic, relying on case study methodology through scientific navigation, official documents, personal interviews, and questionnaires. Data was processed statistically using SPSS version 20. The study concluded a high level of understanding of personal factors among workers due to the organization's focus on factors that enhance these behaviors. There was a strong positive correlation between personal factors as independent variables and career path planning as a dependent variable. Personal factors were found to significantly impact the effectiveness of career path planning, manifested through their dimensions.