أثر الإدارة الإلكترونية على الأداؤ الوظيفي دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بتقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإدارة الالكترونية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين بالمؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات تقرت ، وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الاعتماد على طريقة توزيع الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ، إذ تمكنا من توزيع 70 إستبانة استرجعت منها 59 صالحة لتحليل الإحصائي بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية(Spss) ، وخلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن الإدارة الالكترونية سائدة بدرجة مرتفعة ولها أثر ايجابي على الأداء الوظيفي ، و اثبتت كذلك على عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء أفراد عينة الدراسة حول أثر الإدارة الالكترونية على الأداء الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الشخصية(الجنس ،السن،المؤهل العلمي،الخبرة المهنية،المنصب الوظيفي).

This study aims to investigate the impact of electronic management on job performance from the perspective of employees in the public hospital institution of Slimane Amirat in Touggourt. To achieve the study's objectives, the questionnaire distribution method was adopted as the main tool for data collection. We were able to distribute 70 questionnaires, of which 59 were valid for statistical analysis using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The study concluded that electronic management is prevalent to a high degree and has a positive impact on job performance. It also demonstrated the presence of no statistically significant differences in the opinions of the study sample regarding electronic management and job performance attributed to personal variables(Gender, age, educational qualification, professional experience, job position).