دور جودة حياة العمل في تنمية سمات الشخصية التنافسية لدى الإطارات

Abstract

حياة العمل و سمات الشخصية التنافسية لدى أفراد عينة الدراسة - ليس هناك تأثير معنوي لأبعاد جودة حياة العمل وسمات الشخصية التنافسية لدى اطارات الجامعة . - توجد فروق دالة احصائيا في هدفت هذه الدراسة الى التعرف عن دور جودة حياة العمل في تنمية سمات الشخصية التنافسية لدى العمال الإطارات في الجامعة ،وبلغت عينة الدراسة (108) إطار من الإطارات العاملين بجامعة ورقلة, وقد استخدم المنهج الوصفي الذي يتناسب مع موضوع الدراسة ،و تمثلت ادوات الدراسة في مقياسين(من تصميم الباحثة) الأول خاص جودة حياة العمل والثاني سمات الشخصية التنافسية، وتم التحقق من الصدق و الثبات لكلتا الاداتين ، ومن الاساليب الاحصائية نذكر معامل الارتباط بيرسون واختبار " ت" (TEST) واختبار شيفييه ، و توصلت الدراسة الى النتائج التالية: - مستوى جودة حياة العمل لدى أفراد عينة الدراسة متوسط - توجد علاقة بين أبعاد جودة جودة حياة العمل تعزى لـ :(الجنس – السن) -لا توجد فروق دالة احصائيا في جودة حياة العمل تعزى لـ :( الاقدمية في العمل)

This study aimed to identify the role of the quality of work life in the development of competitive personality traits among university tire workers, and the study sample amounted to (108) tire workers at the University of Ouargla. (Designed by the researcher) the first is about the quality of work life and the second is the competitive personality traits, and the validity and reliability of both tools were verified, and from the statistical methods we mention the Pearson correlation coefficient, TEST and Chevier’s test, and the study reached the following results: - The level of quality of work life among the study sample members is average - There is a relationship between the dimensions of quality of work life and competitive personality traits among the study sample members - There is no significant effect of the dimensions of quality of work life and competitive personality traits among university tires. - There are statistically significant differences in the quality of work life due to: (gender - age). - There are no statistically significant differences in the quality of work life due to: (seniority at work)