Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/4476
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | بن موسى فاطمة الزهرة, بوقرينات سمية | - |
dc.date.accessioned | 2014-06-16T14:42:48Z | - |
dc.date.available | 2014-06-16T14:42:48Z | - |
dc.date.issued | 2014-06-16 | - |
dc.identifier.issn | h | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4476 | - |
dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ظروف العمل على أداء العاملين في شركة الاسمنت بتقرت , ولتحقيق هذا الهدف تم وضع الاشكالية التالية : مامدى تأثير ظروف العمل على أداء العاملين ؟ ومن أجل الاجابة عن الاشكالية واختبار صحة الفرضيات , فقد تم اختيار عينة عشوائية للأفراد العاملين بشركة الاسمنت وتم توزيع استمارة الاستبيان على 20 عامل , حيث تمت المعالجة الاحصائية باستخذام التكرارات والنسب المئوية , وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها : كلما زاد سوء ظروف العمل زادت رداءة الأداء لدى العاملين ؛ الظروف الداخلية للعمل تؤثر أكثر من الظروف الخارجية للعمل على أداء العاملين ؛ مراعاة المؤسسة لظروف العمل أثناء تقييم العاملين . بناءا على النتائج السابقة قمنا بتقديم مجموعة من الاقتراحات يمكن الاستعانة بها للتخفيف من حدة ظروف العمل في الشركة وكان أهم هذه الاقتراحات : انشاء لجنة خاصة لمتابعة ومراقبة مشاكل العمال وانشغالاتهم ؛ نقترح على المؤسسة انشاء قسم خاص للموارد البشرية ؛ ضرورة رفع وعي الادارة العليا بأهمية العاملين وتخفيض الضغط عليهم . | en_US |
dc.description.sponsorship | أولاد حيمودة عبد اللطيف | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | 2013; | - |
dc.subject | les conditions de travail, la performance, la performance des employés. | en_US |
dc.title | أثر ظروف العمل على أداء العاملين دراسة حالة مؤسسة الاسمنت بتقرت | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Bougrinat-BenMoussa.pdf | 6,51 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.