Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/4479
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | النوية قاجة, إيمان غيلاني | - |
dc.date.accessioned | 2014-06-16T14:45:22Z | - |
dc.date.available | 2014-06-16T14:45:22Z | - |
dc.date.issued | 2014-06-16 | - |
dc.identifier.issn | h | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4479 | - |
dc.description.abstract | يعتبر المورد البشري ذو أهمية كبيرة في أي مؤسسة لذا تسعى المؤسسة إلى تحفيزه من اجل رفع إنتاجيته و منه إنتاجية المؤسسة ككل، و بذلك تهدف هذه الدراسة إلى التعرف و تبيان اثر تحفيز المطبق من طرف المؤسسة على رفع إنتاجية العاملين بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير بورقلة، ولتحقيق ذلك استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وصممنا استبيان يشمل ( 25 ) فقرة ، وقد تم توزيع ( 40نسخة على العمال بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير ولقد ضم العمال في مختلف المراكز الوظيفية بالمؤسسة ، و تم استرداد كافة الاستبيانات، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام برنامج 16spss. توصلنا في الأخير إلى عدة نتائج أهمها : يعتبر عامل التحفيز مهم و له تأثير ايجابي على إنتاجية العامل ،و من بين أساليب التحفيز التي لها تأثير مباشر على إنتاجية العامل بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير أسلوب الثواب و العقاب ثم يليها أسلوب اعتراف و التقدير ، و منه فإن التحفيز من شـأنه أن يحسن من إنتاجية العامل بصفة خاصة و إنتاجية المؤسسة بصفة عامة. | en_US |
dc.description.sponsorship | عبد الرحيم بوخلخال | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | 2013; | - |
dc.title | BATI SUD اثر الحوافز على رفع إنتاجية العاملين دراسة حالة لشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Gadja-Ghilani.pdf | 24,48 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.