أساليب التوظيف بالجزائر

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/5174

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	عبد القادر قندوز	-
dc.contributor.author	بن أسلمان, ليلى	-
dc.date.accessioned	2014-09-18T09:24:22Z	-
dc.date.available	2014-09-18T09:24:22Z	-
dc.date.issued	2014-09-18	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/5174	-
dc.description.abstract	تعتبر سياسة التوظيف من المهام الاساسية والرئيسية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة وأكثر تعقيدا وصعوبة، وهي عملية مستمرة ومكلفة .فالتوظيف هو مجموعة من العمليات التي بموجبها يكشف اجدر واكف العناصر، ثم ترغيبهم للاندماج داخل المؤسسة بفعلية في نشاطها .ودراسة وفهم سياسات التوظيف تمكن الراغبين بالتوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية الالمام بالطرق والمؤهلات التي تمكنه من الترشح للتوظيف، وكذا الالمام ا هذه العملية	en_US
dc.description.sponsorship	عبد القادر قندوز	en_US
dc.relation.ispartofseries	2013;	-
dc.subject	أساليب	en_US
dc.subject	التوظيف	en_US
dc.subject	الجزائر	en_US
dc.title	أساليب التوظيف بالجزائر	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Département des Sciences Politiques

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Benslimane_Laila.pdf		1,17 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI