حاسي مسعود ENTP فعالية نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار

Abstract

تم من خلال هذا المذكرة دراسة مدى فعالية نظام التقييم في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار "ENTP" حاسي مسعود ، و هذا من خلال تحليل عناصره، و الوقوف على مكانة هذا النظام في المؤسسة محل الدراسة، ومدى الرجوع إلى نتائجه في اتخاذ العديد من القرارات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية، كذا الصعوبات والأخطاء التي تحول دون فعاليته، حيث كشفت نتائج هذه الدراسة عن قصور في هذا النظام، وأنه لا يرقى إلى مستوى الكفاءة والفعالية المطلوبين في أنظمة التقييم الفعالة، حيث تم في الأخير تقديم جملة من الاقتراحات التي تساعد على تفعيله وتوجيهه لخدمة أهداف المؤسسة وأفرادها .

A travers cette recherche, on a étudié l'efficacité de ce système d’évaluation dans une entreprise économique Algérienne représentative, On s'est intéressé, particulièrement, à l'Entreprise Nationale des Travaux aux Puits ENTP Hassi Messaoud, dont on a analysé ses éléments, et étudié (i) l'importance et l'applicabilité de ce système dans cette entreprise (ii) combien le cadre administratif de l'entreprise tient en compte les résultats de ce système dans la gestion des ressources humaines (iii) les difficultés et les obstacles qui affaiblissent son rendement. Cette étude montre que le système d'évaluation ainsi pratiqué à ENTP Hassi Messaoud est défectueux et qu'il n'est pas au niveau de la compétence et l'efficacité requises dans les bons systèmes d'évaluations. Finalement, on a proposé plusieurs solutions qui permettent à le rendre plus efficace pour l'intérêt de l'entreprise et de ses membres.