دور تسيير الموارد البشرية في تحسين الاداء التنظيمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة مؤسسة مومن لانتاج الدقيق –فرع سيدي خويلد –ورقلة

Abstract

الملخص بدون شك فإن العنصر المادي لايمكن وحده تحقيق التقدم،بل لابد من الإعتماد على العنصر البشري إنطلاقا من كونه الوسيلة والغاية في نفس الوقت في عملية التنمية وكذلك لأن تسيير الموارد البشرية ، يعد أهم مكونات الثروة في امجتتم وأعلى موجودات المؤسسة،ولقد استهدفت هذه الدراسة التعرف على مدى فعالية دور المورد البشري على الأداء التنظيمي كما تم إسقاط مضامين الجانب النظري على مؤسسة مومن لإنتاج الدقيق بورقلة ولتحقيق هذا الهدف أستخدم الباحثة عدة أدوات منها المقابلة الشخصية وتو زي أستمارة إستبيان داخل المؤسسة،وعليه فإن تناول هذا الموضوع يأتي في صياغ التأكد على أهمية الأداء التنظيمي للموارد البشرية في دف التنمية والتطور وذلك من خلال التركيز على مهارات التفكير الإبتكاري،الرضا الوظيفي،والتحفيز والتدريب،من خلال هذا فإننا حاولنا في هذه الدراسة تقديم مختلف أهمية تسيير الموارد البشرية وركزنا على التدريب و التحفيز في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودورها في تحقيق أداء التنظيمي. في ختام هذه الدراسة توصنا الى التسيير فعال للموارد البشرية له دور في تحسين الاداء التنظيمي للمؤسسات الصغيرة و المتوسطة

Sans doute, la composante physique seule ne peut pas réaliser des progrès, mais doit s'appuyer sur l'élément humain d'être un moyen et la fin en même temps dans le processus de développement ainsi que la gestion des ressources humaines, est la composante la plus importante de la richesse dans la société et les plus actifs de l'institution,Le but de cette étude afin d'identifier l'efficacité du rôle des ressources humaines sur la performance organisationnelle a également connu une baisse des implications théoriques sur l'institution Moumen Flour بورقلة production Pour atteindre cet objectif, le chercheur utiliser plusieurs outils, notamment un entretien personnel et de la distribution du questionnaire au sein de l'institution, Par conséquent, pour résoudre ce problème vient de la formulation de s'assurer que l'importance de la performance organisationnelle des ressources humaines dans le paiement de développement et de progrès en mettant l'accent sur la capacité d'innovation de la pensée, la satisfaction au travail, la motivation et la formation. Grâce à cela, nous avons essayé dans cette étude fournira divers importance de la gestion des ressources humaines et axée sur la formation et la motivation dans les petites et moyennes entreprises et leur rôle dans la réalisation de la performance organisationnelle. A l'issue de cette étude Tosna au fonctionnement efficace des ressources humaines joue un rôle dans l'amélioration de la performance organisationnelle des petites et moyennes entreprises.