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https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/7034
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | صبرينة حديدان | - |
dc.date.accessioned | 2011-12 | - |
dc.date.available | 2011-12 | - |
dc.date.issued | 2011-12 | - |
dc.identifier.issn | 1112 - 9263 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/7034 | - |
dc.description | Psychological & Educational Studies Review | en_US |
dc.description.abstract | Depuis tout temps, les dirigeant d'entreprises et les gestionnaires font appel à des consultants pour les aider a améliorer les performances de leur entreprises. Souvent et de plus en plus, ils font appel à des nouveauxdéfis que pose la résistance du changement organisationnel. Dans ce contexte, l'article suivant présent l'importance de prendre en considération les attitudes du travailleurs avant l'application d'un changement organisationnel comme la gestion de la qualité totale. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | number 07 2011; | - |
dc.subject | اتجاهات العاملين | en_US |
dc.subject | مقاومة تطبيق إدارة الجودة الشاملة | en_US |
dc.title | أهمية دراسة اتجاهات العاملين للتقليل من مقاومة تطبيق إدارة الجودة الشاملة كأنموذج عن التغيير التنظيمي | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | number 07 2011 |
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