DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9185| Title: | الحوافز وتأثيرها على أداء العاملين ENTPدراسةحالة بمديرية الموارد البشرية للمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار |
| Authors: | زوبيدة ,محسن بخوش, أحمد |
| Keywords: | نظام حوافز حوافز مادية ومعنوية اداء تقييم مورد بشري incentive system material and moral incentives performance evaluation human resource |
| Issue Date: | 1-Jun-2015 |
| Abstract: | تعتبرالحوافزمن المؤثرات الأساسيةالتي تلعب دورًا هامًا وحيويًا في سلوك الأفراد، التي يمكن من خلالهاخلق الرغبة لديهم في الأداء، وتكمن أهمية الحوافز في تأثيرها على السلوك الإنساني حيث تعتبرعاملامهمافي تحديد سلوكا لأداء الفردي في العمل، وتهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدى تأثير نظام الحوافز في تحسين اداء العاملين بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الابارحيث صممنا استبيان اشتمل على العديد من الاسئلة التي لها علاقة بموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي ، واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وبذلك استطعناالاجابة على الاشكالية التالية "هل يمكن لنظام الحوافز ان يحسن من اداء الافراد في المؤسسات؟" من اجل حل الإشكاليةواستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من العاملين تم توزيع 50 استبيان على موظفي الادارة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الابار وتم استرجاع 35 منها، واستخدمنا برنامج (SPSS) الاحصائي لتحليل البيانات، خلصت الدراسة إلى أن تطبيق نظام الحوافز على العمال يساهم في زيادة وتطوير اداء هذا الاخير. |
| Description: | اقتصاد وتسيير بترولي |
| URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9185 |
| Appears in Collections: | Département des sciences économiques - Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Bekhouche_Ahmed.pdf | 7,22 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.