دور التكوين في تحسين أداء العاملين " دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP"من 2010 إلى 2014

Abstract

عملية تكوين العمال من الوظائف الأساسية و الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، التحسين في أداء مواردها البشرية ومن ثم على أداءها العام، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوات مترابطة، ونظرا لأهمية هذا النظام و تأثيره على عدد من الأطراف الفاعلة في المؤسسة ، يتوجب على المؤسسة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية فيها على وجه خاص القيام بمراجعة هذا الأخير، والتأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه على أكمل وجه، وهذا من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنشطة التكوين الناجح والفعال. ولقد تم من خلال هذا المذكرة دراسة مدى مساهمة التكوين في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في المؤسسة حاسي مسعود، وهذا من خلال تحليل عناصره، والوقوف على مكانة هذا النشاط في "ENTP" الوطنية للأشغال في الآبار المؤسسة محل الدراسة، ومدى الرجوع إلى نتائجه في اتخاذ العديد من القرارات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية ، كذا الصعوبات والأخطاء التي تحول دون فعاليته، حيث كشفت نتائج هذه الدراسة عن قصور في هذا النظام بحيث أن التكوين الداخلي غير فعال مقارنة بالتكوين الخارجي، وأنه لا يرقى إلى مستوى الكفاءة والفعالية المطلوبين في نشاط التكوين الفعال، حيث تم في الأخير تقديم جملة من الاقتراحات التي تساعد على تفعيله وتوجيهه لخدمة أهداف المؤسسة وأفرادها.

La configuration des fonctions de base et la stratégie de gestion des ressources humaines, la Fondation a pour but d'améliorer la performance des ressources humaines, puis performance et est en fait le système est par étapes sont interdépendant et compte tenu de l'importance de, ce système et son impact sur le nombre de joueurs dans l'entreprise, l'entreprise en général et, la gestion des ressources humaines en particulier. Examen de ce dernier, en s'assurant ses objectifs souhaités parfaitement et cela veillant 'a ce, que toutes les conditions sont fournies dans la configuration réussie et efficace.

Et j'ai été par ce biais une note examine la contribution de la formation dans l'une des institutions économiques algériennes représentées à la Fondation nationale pour les puits de travaux « ENTP » Hassi Messaoud, dont l'analyse de ses composants et, déterminer l'état de cette activité au sein l'organisation de l'étude et consulter les résultats, de plusieurs résolutions sur la gestion des ressources humaines, ainsi que des adoubât et, des erreurs qui empêchent son efficacité, de sorte que les résultats de cette étude a révélé, les lacunes de ce système afin que la configuration extérieure Et il ne monte pas jusqu' au niveau, de l'efficacité el l'efficacité requis dans la configuration efficace, où l'activité a été à la dernière, présentation de suggestions qui aident à activer et réalisé pour servir les objectifs de L'organisation et ses membres.