Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9745
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | نورة بوعيشة | - |
dc.contributor.author | زروقي, خولة | - |
dc.date.accessioned | 2015 | - |
dc.date.available | 2015 | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.issn | k | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9745 | - |
dc.description | التخصص: علم النفس العمل والتنظيم | en_US |
dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى البحث في العلاقة بين إدراك العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ومنه تم طرح التساؤلات الآتية ؟ - ما مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ؟ - ما مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ؟ - هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ؟ وللإجابة على التساؤلات الآتية تم صياغة الفرضيات التالية - نتوقع مستوى عدالة تنظيمية مرتفع لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات ؟ -نتوقع مستوى الالتزام التنظيمي منخفض لدى ممرضي سليمان عميرات بتقرت؟ - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات ؟ وقد تم إجراء الدراسة الميدانية في مستشفى سليمات عميرات بتقرت ، حيث اعتمدنا المنهج الوصفي وكان اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها 80 ممرض وممرضة تم جمع بيانات الدراسة باعتماد على أداتين لقياس متغيري الدراسة : إدراك العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي تتمتعان بدرجة عالية من الصدق والثبات . ثم عولجت البيانات إحصائيا باستخدام كل من النسب المئوية ، معامل الارتباط بيرسون من خلال برنامج spssنسخة (16) وجاءات النتائج كالأتي: - إن مستوى العدالة التنظيمية لدى الممرضين في مستشفى سليمان عميرات بتقرت مرتفع - إن مستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفى سليمان عميرات بتقرت مرتفع - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية ببعديها ( التوزيع ، المعاملات) والالتزام التنظيمي لدى ممرضي - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أدراك عدالة الإجراءات والالتزام التنظيمي وفي ظل هذة النتائج اقترحت الطالبة مايلي : - العمل على تنمية العلاقات بين الممرضين داخل المستشفى - يجب على المستشفى الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التي تؤثر على الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية - أن يتبع المستشفى انسب الطرق و الأساليب التي تساعد على تحسين الأداء الوظيفي لدى الممرضين. | en_US |
dc.description.abstract | Cette recherche a pour but l'étude de la relation entre la réalisation de justice organisationnelle et l'engagement organisationnel chez les infirmiers de l'hôpital Slimane Amirat à Touggourt. Pour cela on a posé les questions suivantes : • A quel niveau est l'engagement chez les infirmiers de l'hôpital S.Amirat de Touggourt ? • Y a-t-il une relation à valeur statistique entre cette réalisation de la justice et l'engagement avec ses dimensions chez ces infirmiers ? Avant de répondre à ces questions nous avons formulé les hypothèses suivantes: • le niveau de la justice organisationnelle est bas. • Le niveau de l'engagement professionnel des infirmiers est bas aussi. • Il y a une relation à valeur statistique entre de la justice et l'engagement avec ses dimensions chez ces infirmiers. Après avoir fait l'étude sur terrain au niveau de l'hôpital Slimane Amirat à Touggourt suivant la méthode descriptive sur un échantillon de 80 infirmiers et infirmières on a collecté les données selon deux outils de mesure des variables de cette étude : réaliser la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel. Ces données ont été traitées en pourcentage selon le coefficient "Berson" avec le programme (version 16). Ainsi on a abouti aux résultats suivants: • Le niveau le niveau de la justice organisationnelle est élevé. • Le niveau de l'engagement professionnel des infirmiers est élevé aussi. • Il n'y a aucune relation à valeur statistique entre de la justice et l'engagement avec ses dimensions chez ces infirmiers. • Il y a une relation à valeur statistique entre de la réalisation de la justice des procédures et l'engagement organisationnel. Sous l'ombre de ces résultats a proposé ce qui suit: • Développer la relation entre les infirmiers. • Prendre en considération les changements qui peuvent influencer l'engagement et la justice organisationnels. • L'hôpital doit suivre des méthodes et procédés qui améliore le rendement professionnel. | - |
dc.language.iso | OTHER | - |
dc.publisher | univ-ouargla | - |
dc.subject | العدالة التنظيمية | en_US |
dc.subject | الالتزام التنظيمي | en_US |
dc.subject | ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت | en_US |
dc.title | إدراك العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت دراسة ميدانية على عينة من ممرضي سليمات عميرات بمدينة تقرت | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département de psychologie et sciences de l'éducation - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Zerouki_Khaoula.pdf | 460,31 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.