الدافعية للانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة دراسة استكشافية بالمؤسسات الاستشفائية بمدينتي ورقلة-تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن "مستوى دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية بمدينتي ورقلة – تقرت في ظل المتغيرات الديمغرافية "الجنس ،الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي" و قد صيغت تساؤلات الدراسة فيما يلي: - ما مستوى دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة و سليمان عميراتتقرت؟ واندرجت تحت هذا التساؤل العام التساؤلات الجزئية تمثلت في: 1- هل تختلف دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الجنس؟ 2- هل تختلف دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الحالة الاجتماعية؟ 3- هل تختلف دافعية الانجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف المستوى التعليمي؟ وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الاستكشافي الملائم لطبيعة موضوع الدراسة، و لجمع المعطيات تم تصميم أداة واحدة لقياس الدافعية للإنجاز والتي تكونت من (36) بند موزعين على بعدين ،البعد الأول هو بعد الدافع الداخلي و يشمل الاهتمامات و تحقيق الذات ،جودة العمل وإتقانه، السعي للوصول نحو التجديد و تنويع المعلومات و البعد الثاني وهو بعد الدافع الخارجي ويشمل على بيئة العمل و ما توفره من عوامل ،علاقة بزملاء العمل ،التنافس و التحدي، و قد تم تطبيقه على عينة تكونت من العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة وقد اختيروا بطريقة عشوائية طبقية وكان عددهم120عامل و عاملة بالعقود خلال الموسم الجامعي2014 /2015 . و تمت المعالجة الإحصائية للمعلومات بواسطة برنامج "SPSS "وتم التوصل إلى النتائج التالية: -وجود مستوى مرتفع من دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة و سليمان عميراتتقرت. 1- لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الجنس. 2-لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الحالة الاجتماعية. 3-لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف المستوى التعليمي. وفي الأخير تم تفسير النتائج المتحصل عليها في ضوء الدراسات السابقة و التراث النظري وقد اختتمت الدراسة باستنتاج عام و توجيه بعض اقتراحات.

Cetteétudemis en exergue le niveau de la motivation d’accomplissement chez les travailleursayants un régime de travail sous un contrat à terme, au sein de l’hôpital de Ouarglaainsi de la ville de Touggourt, selon les variables divers telsque : le sexe – la situation matrimoniale- le niveauscolaire. Pour atteindrel’objectif de cetteétude on a élaboré un test de la motivation d’accomplissement qui estconstitué de 36 items, et qui a été appliqué sur un échantillon de 120 travailleurs quiexercentleursemplois sous des contrats a terme. A présl’analyse des donnés par le SPSS, les résultatsontdémontrésque : -Un niveauélevé de la motivation d’accomplissement chez les travailleursayantsun régime de travail sous un contrat à terme au sein de l’hôpital de Ouarglaainsi de la ville de Touggourt. -Il n’existe pas des différencessignificatives en ce qui concerne la motivation d’accomplissementselon le sexe. -Il n’existe pas des différencessignificatives en ce qui concerne la motivation d’accomplissementselon la situation matrimoniale. -Il n’existe pas des différencessignificatives en ce qui concerne la motivation d’accomplissementselon le niveauscolaire. Cesrésultatsontétésanalysés et argumentés sous la lumière du cadre théoriquedu ainsi les étudesprécédentescentréssur le sujetabordé.