Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9936
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | غربي صبرينة | - |
dc.contributor.author | زروقي, صباح | - |
dc.date.accessioned | 2015 | - |
dc.date.available | 2015 | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.issn | k | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9936 | - |
dc.description | التخصص: علم النفس العمل والتنظيم | en_US |
dc.description.abstract | تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عينة من عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز الحضري لمدينة ورقلة ومنه تم طرح التساؤلات التالية : التساؤل العام : ـــ هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري ؟ والتساؤلات الفرعية : ــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس ؟ ـــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي ؟ ـــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة ؟ وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم صیاغة الفرضیات التالیة : الفرضية العامة : ـــ توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل ) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري . الفرضيات الجزئية : ــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة . وقد تم إجراء الدراسة ميدانيا حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي ، وكان إختيار العينة عشوائية بسيطة على عينة بلغ 100 عامل وعاملة في شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري ، وقد تم جمع البيانات حول الدراسة بإستخدام أداتين جاهزتين ، الإستبيان الأول لقياس المناخ التنظيمي وتمحور على ثلاث أبعاد ( إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والإستبيان الثاني لقياس التوافق المهني وتمحور على أربعة أبعاد (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل) ، وطبقت الأداتين بعد دراسة بعض الخصائص السيكومترية ( الصدق والثبات ) لتطبيقها على العينة الأساسية ،وبعد جمع البیانات وتفریغها تمت المعالجة الإحصائیة باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الإجتماعية (spss) نسخة (19) . وتوصلنا إلى النتائج التالية : ـــ توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل ) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري . ــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة . | en_US |
dc.description.abstract | Lette étude vise à connaitre la relation entre le climat organisationnel et l`ajurtement psychologique chez les fonctionnaire de SONELGAZ au niveau de la ville de OUARGLA . L`etude à été appliqué sur un échantillon de 100 travailleures ,qui ont été sélectionnés d'une manière aléatoire ou on à fait appelle à deux outils de recherche : test de climat organisationnel et test de l'ajustement psychologique . Les résultats de cette étude ont démontrés que : - il esciste une corrélation entre : Le climat organisationnel et l`ajustement psychologique. - il escirte des différences significatuis entre le climat organisationnel et l`ajustement selon le sesce ,le grade scientifique et l`ancienneté . | - |
dc.publisher | univ-ouargla | - |
dc.subject | المناخ التنظيمي | en_US |
dc.subject | التوافق المهني | en_US |
dc.subject | شركة توزيع الكهرباء والغاز | en_US |
dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري دراسة ميدانية بمدينة ورقلة | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département de psychologie et sciences de l'éducation - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Zarouki_Sabah.pdf | 1,59 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.