DSpace
 

Depot institutionnel de l'Universite Kasdi Merbah Ouargla UKMO >
3. Mémoires de Master >
9. Faculté de Droit et des Sciences Politiques >
Département des Sciences Politiques >

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/1182

Titre: أهمية ادارة الموارد البشرية في تطوير الادارة العمومية في الجزائر
Auteur(s): أحمد, بن حمو
Mots-clés: تناكلت ىذه الدراسة أنبية إدارة اؼبوارد البشرية يف اؼبؤسسة العمومية اعبزائرية، حيث كانت مشكلة الدراسة تبحث يف سر زبلف اإلدارة العمومية يف اعبزائر لذلك قمنا بإعطاء صورة عن كاقع اإلدارة العمومية كاػبدمات اليت تقدمها كاؼبوارد البشرية اليت ربركها بصورة عاـ كإدارة اؼبوارد البشرية ككظائفها يف اؼبؤسسة العمومية بصورة خاصة كقد أكردنا من خالؿ حبثنا أسباب عديدة سانبت يف كصوؿ اإلدارة اعبزائرية إُف ما آلت إليو اليوـ ، كما هتدؼ ىذه الدراسة يف اؼبسانبة كلو بالشيء القليل يف إعطاء بعض اغبلوؿ للقضاء على ىذه العراقيل كتعقيدات من خالؿ ما ذكرنو من استخداـ بعض النماذج اغبديثة كإدارة اعبودة الشاملة كاإلدارة باألىداؼ إال أننا يف اعبانب اؼبيداين اقتصرنا على عنصرين من مهاـ إدارة اؼبوارد البشرية أال كنبا التدريب كالتحفيز باعتبارنبا العنصراف األساسياف يف تنمية اؼبورد البشرم حبيث تناكلنا يف ىذه الدراسة اعبانب أؼبفاىيمي إلدارة اؼبوارد البشرية من حيث اؼبفهوـ كالوظائف كاألىداؼ كاألنبية، كاؼبداخل اؼبستخدمة حديثا يف تطوير اإلدارة كيف الفصل الثاين تناكلنا فيو كاقع إدارة اؼبوارد البشرية يف اإلدارة العمومية اعبزائرية بشكل عاـ كاإلصالحات اليت بادرهتا هبا اغبكومة يف إصالح اإلدارة، كيف اعبانب اؼبيداين تطرقنا فيو إُف كاقع التدريب كالتحفيز يف جامعة كرقلة، كبعد دراستنا ؽبذين العنصرين كمدل اىتماـ اعبامعة ؽبذا استنتجنا أف اعبامعة مهتم نوعا ما بالتدريب أكثر من التحفيز ، حيث كانت نسبة التدريب لدل اؼبوظفُت أكثر من نسبة التحفيز كىذا حسب ربليلنا لالستبياف كمساءلة اؼبوظفُت . -this study treat the importance of human resources management in the public organization of Algeria the problem of the study was looking at the mystery of failure of public administration in Algeria .so. we give an imagination about the reality of the public administration .services and human resources wish is driven in general and human resources management and their functions in organization in particular. Through our research. We have included many reasons contributed at the situation of Algerian administration to day this study aim at contribute even something to give some solutions to eliminate these obstacles and complications through what we indicated of using some recent models such as management of overall quality and management by goals . but in the part field we were limited to two elements of human resources management functions namely training and motivation as the key element in the development of human resources management so that we take in this study concept . functions objectives. Importance and drive ways recently used in the development of management. In the second chapter . we dealt the situation of human resources management in Algeria public Administration and the reforms was taken by government. in the part field .. we touched the reality of training and motivation at the university of ouargla after the study of these two element and the interest of the university we concluced that this later interested some what to training more then stimulus ..where the proportion of training of the staff more then rat of stimulation and this according to our analysis of the questionnaire and accountability of staff.
ادارة
الموارد البشرية
الادارة العمومية
الجزائر
Date de publication: 11-nov-2013
Collection/Numéro: 2013;
Résumé: تناكلت ىذه الدراسة أنبية إدارة اؼبوارد البشرية يف اؼبؤسسة العمومية اعبزائرية، حيث كانت مشكلة الدراسة تبحث يف سر زبلف اإلدارة العمومية يف اعبزائر لذلك قمنا بإعطاء صورة عن كاقع اإلدارة العمومية كاػبدمات اليت تقدمها كاؼبوارد البشرية اليت ربركها بصورة عاـ كإدارة اؼبوارد البشرية ككظائفها يف اؼبؤسسة العمومية بصورة خاصة كقد أكردنا من خالؿ حبثنا أسباب عديدة سانبت يف كصوؿ اإلدارة اعبزائرية إُف ما آلت إليو اليوـ ، كما هتدؼ ىذه الدراسة يف اؼبسانبة كلو بالشيء القليل يف إعطاء بعض اغبلوؿ للقضاء على ىذه العراقيل كتعقيدات من خالؿ ما ذكرنو من استخداـ بعض النماذج اغبديثة كإدارة اعبودة الشاملة كاإلدارة باألىداؼ إال أننا يف اعبانب اؼبيداين اقتصرنا على عنصرين من مهاـ إدارة اؼبوارد البشرية أال كنبا التدريب كالتحفيز باعتبارنبا العنصراف األساسياف يف تنمية اؼبورد البشرم حبيث تناكلنا يف ىذه الدراسة اعبانب أؼبفاىيمي إلدارة اؼبوارد البشرية من حيث اؼبفهوـ كالوظائف كاألىداؼ كاألنبية، كاؼبداخل اؼبستخدمة حديثا يف تطوير اإلدارة كيف الفصل الثاين تناكلنا فيو كاقع إدارة اؼبوارد البشرية يف اإلدارة العمومية اعبزائرية بشكل عاـ كاإلصالحات اليت بادرهتا هبا اغبكومة يف إصالح اإلدارة، كيف اعبانب اؼبيداين تطرقنا فيو إُف كاقع التدريب كالتحفيز يف جامعة كرقلة، كبعد دراستنا ؽبذين العنصرين كمدل اىتماـ اعبامعة ؽبذا استنتجنا أف اعبامعة مهتم نوعا ما بالتدريب أكثر من التحفيز ، حيث كانت نسبة التدريب لدل اؼبوظفُت أكثر من نسبة التحفيز كىذا حسب ربليلنا لالستبياف كمساءلة اؼبوظفُت . -this study treat the importance of human resources management in the public organization of Algeria the problem of the study was looking at the mystery of failure of public administration in Algeria .so. we give an imagination about the reality of the public administration .services and human resources wish is driven in general and human resources management and their functions in organization in particular. Through our research. We have included many reasons contributed at the situation of Algerian administration to day this study aim at contribute even something to give some solutions to eliminate these obstacles and complications through what we indicated of using some recent models such as management of overall quality and management by goals . but in the part field we were limited to two elements of human resources management functions namely training and motivation as the key element in the development of human resources management so that we take in this study concept . functions objectives. Importance and drive ways recently used in the development of management. In the second chapter . we dealt the situation of human resources management in Algeria public Administration and the reforms was taken by government. in the part field .. we touched the reality of training and motivation at the university of ouargla after the study of these two element and the interest of the university we concluced that this later interested some what to training more then stimulus ..where the proportion of training of the staff more then rat of stimulation and this according to our analysis of the questionnaire and accountability of staff.
URI/URL: http://hdl.handle.net/123456789/1182
ISSN: R
Collection(s) :Département des Sciences Politiques

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier Description TailleFormat
Benhamou_Ahmad.pdf1,24 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir
View Statistics

Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.

 

Valid XHTML 1.0! Ce site utilise l'application DSpace, Version 1.4.1 - Commentaires