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Titre: سوسيولوجيا التغيير التنظيمي و فعالية المنظمات مدخل التحليل الاستراتيجي دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الأغواط
Auteur(s): بوشمال, أحمد
Mots-clés: سوسيولوجيا
التغيير التنظيمي
التحليل الاستراتيجي
بمؤسسة مطاحن الأغواط
Date de publication: 30-mai-2013
Collection/Numéro: 2010/2011;
Résumé: Cette étude vise à résoudre le dilemme du changement organisationnel et l'efficacité des organisations à répondre par l'application de principes sociologiques de l'analyse sociologique des organisations, qui sortait par le "CROZIER MICHEL" et" ERHARD FRIEDBERG " de connaître le rôle de l'action concret dans le processus de changement significatif et l'effet de cette situation sur l'efficacité organisationnelle de l'organisation .de l'acteur dans organisation a une marge de liberté dans la prise de décision par rapport à la rationalité relative et sur son action social dans cette institution. Donc Les jeux autour de la rationalité et de l’efficacité, constants dans le fonctionnement de toute organisation, s’intensifient dans les périodes de l’Autonomie des entreprises Algériennes, que les changements soient proposés spontanément par la fraction éclairée, moderniste de l’organisation ou qu’ils répondent à l’évolution de l’environnement, de la demande, des ressources, du droit, etc., donc un changement dont la nécessité ne s’impose jamais d’elle-même. Le changement est rarement automatique dans les organisations, il est en général décidé en fonction des représentations, des analyses, des anticipations des acteurs, dans le cadre de leur fonctionnement ordinaire à l’intérieur de l’organisation. Cette étude découverte la réalité de l’efficacité organisationnelle dans le terrain de recherche " Moulin Laghouat " à partir l’influence de la changement organisationnelle sur l’la satisfaction des travailleurs et leur performance, aussi la turnover emploi. Les résultats : 1- L’influence du changement à la satisfaction fonctionnel surtout le salaire et les situations et l’environnement du travail. 2- L’effet du changement sur la performance des travailleurs comme un action collective organisée. 3- La croissance de taux turnover emploi et possibilité de mobilité professionnelle à des quelque nombre des travailleurs vers autres entreprises
URI/URL: http://hdl.handle.net/123456789/402
Collection(s) :Département de sociologie

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