DSpace Communauté:https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/122023-05-12T11:28:02Z2023-05-12T11:28:02ZEtude de faisabilité d’un micro biocapteur hyperfréquencesAROUSSI, RandaKhadidja, NABGHABENARABI, Bilalhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/282222022-04-19T10:17:04Z2020-01-01T00:00:00ZTitre: Etude de faisabilité d’un micro biocapteur hyperfréquences
Auteur(s): AROUSSI, Randa; Khadidja, NABGHA; BENARABI, Bilal
Résumé: Ce manuscritprésente l‟étude de faisabilité d‟un micro biocapteur à base d‟un circuit
hyperfréquences. Ce biocapteur serait capable de mesurer la concentration de certains
éléments biologiques ou chimiques dans une solution aqueuse, en passant par la mesure
de la permittivité diélectrique de ce dernier. Pour ce faire, nous avons choisi le
résonateur coplanaire à ligne demi-longueur d‟onde comme candidat.La simulation a
montré une variation du pic de résonance lorsqu‟on change la permittivité diélectrique
du liquide appliqué.Une augmentation de la permittivité provoque une baisse de la
fréquence de résonance du biocapteur à cause de l‟augmentation de la permittivité
effective de la structure globale.2020-01-01T00:00:00ZAjustement d’un régulateur SPWPID par la méthode méta-heuristique PSOAhmed Tarek, ALLAOUIBrahim, BENALIAAbdessalam, BOUHELALAbderrazak, BENCHABANEAbderrazak, BENCHABANEhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/282132022-10-24T13:35:25Z2020-01-01T00:00:00ZTitre: Ajustement d’un régulateur SPWPID par la méthode méta-heuristique PSO
Auteur(s): Ahmed Tarek, ALLAOUI; Brahim, BENALIA; Abdessalam, BOUHELAL; Abderrazak, BENCHABANE; Abderrazak, BENCHABANE
Résumé: : L'objectif de ce travail est la détermination des paramètres d'un régulateur PID
pondéré à la consigne et de faire une comparaison entre lui et le régulateur PID en terme de
dépassement et de temps de réponse en utilisant l’algorithme d’optimisation par essaim de
particules pour contrôler un système de lévitation magnétique, Ce système est connu par sa nonlinéarité et son instabilité en boucle ouverte. Les résultats des expérimentations ont montré que
le contrôleur PID pondéré par point de consigne efficace pour éliminer le dépassement mieux
que le régulateur PID.2020-01-01T00:00:00Zدور التسويق الداخلي في تفعيل تطبيقات التسويق بالعلاقات
دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري بورقلةلعجال, مريمhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/272022022-11-17T14:58:01Z2020-01-01T00:00:00ZTitre: دور التسويق الداخلي في تفعيل تطبيقات التسويق بالعلاقات
دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري بورقلة
Auteur(s): لعجال, مريم
Résumé: تهدف الدراسة للتعرف على مدى مساهمة التسويق الداخلي ودوره، وأهمية التسويق بالعلاقات في البنك الخارجي الجزائري بورقلة، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في التسويق الداخلي، والمتغير التابع تمثل في التسويق بالعلاقات للعينة المستهدفة ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث وزعت 55 استبيان، استنادا للملاحظة لغرض جمع البيانات من العينة المستهدفة، توصلت الدراسة في الاخير الى ان اختيار العاملين يساهم في تفعيل التطبيقات التسويق بالعلاقات في البنك، كما ان التدريب الداخلي يساهم في رفع كفاءات في انجاز الاعمال، وكما يساهم التحفيز في مكافأة العاملين الذين يبذلون جهدا متميزا في اداء الخدمة، ويقوم نشر المعلومات التسويقية بتزويد العاملين بالمعلومات الضرورية المتعلقة بالخدمات الجديدة، كما يساهم تفويض الصلاحيات في حالة غياب اي عامل يقوم احدا الزملاء بأداء مهامه بدون تردد، كما ان التسويق بالعلاقات يسعى لجذب زبائن جدد من خلال عروضه الترويجية والخدماته المتميزة.; L'étude vise à identifier l'étendue de la contribution du marketing interne et le rôle et l'importance du marketing relationnel dans la banque extérieure algérienne de Ouargla. L'étude a été déterminée par une variable indépendante représentée dans le marketing interne et la variable dépendante représentée dans le marketing relationnel pour l'échantillon cible. Pour atteindre les objectifs de l'étude, le questionnaire a été utilisé comme un outil pour collecter des données lors de leur distribution 55, Selon l'observation et l'extrapolation aux fins de la collecte de données auprès de l'échantillon cible, Enfin, l'étude a conclu que la sélection des employés contribue à activer les applications marketing des relations dans la banque, et que la formation interne contribue à augmenter les compétences dans l'achèvement du travail, et que la motivation contribue à récompenser les travailleurs qui font un effort remarquable dans la prestation du service, et que la diffusion d'informations marketing fournit des informations aux employés. Le nécessaire lié aux nouveaux services, et la délégation de pouvoirs contribue également en l'absence de tout travailleur à ce qu'un collègue s'acquitte de ses fonctions sans hésitation, et le marketing relationnel cherche à attirer de nouveaux clients grâce à ses offres promotionnelles et ses services distingués.
Description: تسويق الخدمات2020-01-01T00:00:00Zالإحتراق الوضيفي لدى عينة من عمال ادارة مصالح التنظيم والشؤون الإجتماعية ببلديات دائرة تقرتالمقدم, سعيدةد- حشاني, سعادhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/245342020-12-30T01:07:02Z2020-01-01T00:00:00ZTitre: الإحتراق الوضيفي لدى عينة من عمال ادارة مصالح التنظيم والشؤون الإجتماعية ببلديات دائرة تقرت
Auteur(s): المقدم, سعيدة; د- حشاني, سعاد
Résumé: الملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين الإداريين العاملين بمصلحة التنظيم والشؤون الاجتماعية ببلديات دائرة تقرت، وكذا إلى معرفة إن كان هناك تفاوت في درجة الاحتراق الوظيفي لدى العينة المدروسة حسب أبعاد الاحتراق الوظيفي، وبعض المتغيرات ( العمر، الجنس، وممارسة الوظيفة بالبيت ). وتكونت عينة الدراسة من 76 موظف وموظفة من موظفي مصالح التنظيم والشؤون الاجتماعية ببلديات دائرة تقرت الأربع أي مصلحة التنظيم ببلدية النزلة، وبلدية تقرت، وبلدية الزاوية العابيدية، وبلدية تبسبست، وقد تم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا أداة قياس الاحتراق الوظيفي لماسلاش ، وتشمل الأداة على 31 فقرة، تصحح باستخدام مقياس " ليكرت" خماسي التدرج، تعكس مستوى الاحتراق الوظيفي ،وبالأبعاد الثلاثة للاحتراق الوظيفي وهي : الإجهاد الانفعالي ،و تبلد المشاعر ( عدم الإنسانية )،والانجاز الشخصي وقمنا بتكييف المقياس حتى يتناسب مع أهداف وعينة الدراسة وبعد تطبيق أدوات الدراسة وعرض وتحليل النتائج تم التوصل إلى النتائج الآتية :
- يعاني موظفي مصالح التنظيم ببلديات دائرة تقرت من الاحتراق الوظيفي، حيث بلغ متوسطه الحسابي 66.
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد الانفعالي تعزى إلى العمر .
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى عدم الإنسانية تعزى إلى ممارسة الوظيفة في البيت
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الانجاز الشخصي تعزى إلى الجنس.
الكلمات المفتاحية :
- الاحتراق الوظيفي .
- الموظف بمصالح التنظيم والشؤون الاجتماعية بالبلدية .
- ممارسة الوظيفة بالبيت
Summary:
This study aimed to identify the extent of the spread of job burnout among the administrative employees working in the Department of Organization and Social Affairs in the municipalities of the department, as well as to find out whether there is a difference in the degree of job burnout in the studied sample according to the dimensions of job burnout, and some variables (age, gender, and practice Home job). The sample of the study consisted of 76 employees from the organization and social affairs services in the municipalities of the four department, i.e. the organization department in the municipality of Nazla, the municipality of Tikrt, the municipality of Zawiya al-Abidiye, and the municipality of Tebbast, and the sample was chosen in a simple random way, and to achieve the objectives of the study we adopted a tool Masslash functional burnout measure, and the tool includes 31 items, corrected using the five-graded Likert scale, reflecting the level of functional burnout, and with the three dimensions of functional burnout, namely: emotional stress, emotion sagging (inhumanity), and personal achievement. We have adapted the scale to It is commensurate with the objectives and sample of the study, and after applying the study tools and presenting and analyzing the results, the following results were reached:
- The employees of the planning services in the municipalities of the District of Tikrit suffer from job burnout, as its arithmetic average reached a high level (66) according to the Likart scale
- There were no statistically significant differences in the level of emotional stress attributable to age.
- There are no statistically significant differences in the level of inhumanity attributable to practicing the job at home
- There are no statistically significant differences in the level of personal achievement due to gender.
Description: جامعـــــة قاصدي مربـــــاح ورقلــــــــــــة
كليـة العلـوم الإنسانيـة والاجتماعيـة
قسم علم النفس وعلوم التربية2020-01-01T00:00:00Z