DSpace Collection:https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/3012024-03-28T10:46:00Z2024-03-28T10:46:00Zأثر ضغوط العمل على الالتزام الاخلاقي دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم01 جامعة قاصدي مرباح ورقلةمداني, حليمةعبيد, ضاويةhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/282972022-10-09T14:31:53Z2021-06-21T00:00:00ZTitre: أثر ضغوط العمل على الالتزام الاخلاقي دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة
Auteur(s): مداني, حليمة; عبيد, ضاوية
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الإلتزام الأخلاقي لدى العاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة وتم استخدام المنهج الوصفي و التحليلي لدراسة الموضوع . كما تم الإعتماد الملاحظة المباشرة والاستبيان الذي تمت معالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss ، حيث بلغ حجم العينة 140 وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: هناك توافر لأبعاد ضغوط العمل في المؤسسة الإستشفائية محل الدراسة بشكل متوسط ومستوى توافر الإلتزام الأخلاقي في القطب الجامعي محل الدراسة مرتفع وأظهرت نتائج الدراسة أنه لا يوجد أثر لأبعاد ضغوط العمل على الإلتزام الأخلاقي ، كما توصلت إلى عدم وجود فروق تعزى المتغيرات الشخصية لدى العاملين.; Cette étude a pour objectif d'identifier l'impact du stress au travail sur l'engagement moral des salariés du Pôle Universitaire N°01, Université de Kasdi Merbah, Ouargla .L'approche descriptive et analytique a été utilisée pour étudier le sujet. L'observation directe et le questionnaire qui a été traité statistiquement par le programme SPSS ont également été adoptés, où la taille de l'échantillon était de 140, et l'étude s'est conclue avec de nombreux résultats, à savoir :Il y a une disponibilité moyenne des dimensions du stress au travail dans l'établissement hospitalier étudié, et le niveau de disponibilité de l'engagement moral au pôle universitaire étudié est élevé .Les résultats de l'étude ont montré qu'il n'y a pas d'effet des mesures de stress au travail sur l'engagement moral, et a également constaté qu'il n'y a pas de différences dues à des variables personnelles chez les employés.
Description: كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
قسم علوم التسيير2021-06-21T00:00:00Zالعدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي دراسة ميدانية لأساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلةقصة, راضيةرجم, خالدhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/189012018-09-17T08:39:16Z2018-09-17T00:00:00ZTitre: العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي دراسة ميدانية لأساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
Auteur(s): قصة, راضية; رجم, خالد
Résumé: تهدف هذه الدراسةإلىالتعرف على العدالة التنظيمية وعلاقتهابالرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة، وشملت عينة الدراسة (74) أستاذا من الكلية وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع كما تم الاعتماد على مقابلة أجريت مع بعض الأساتذة من نفس عينة الدراسة وكذلك تم الاعتماد على أسلوب الملاحظة والاستبيان والمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية قوية بين العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي،وخلصت الدراسة كذلك أن مستوى الرضا الوظيفي كان مرتفعا والعدالة التنظيمية أخذت مستوى متوسط،وكذلك من نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الرتبة والخبرة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير القسم.This study aims to determine the impact of the regulatory justice on the job satisfaction regarding Mathematics and Material sciences teachers, the sample’s study included (74) teachers from the faculty in which the descriptive approach have been used to study the object, it has also relayed on interviews with some teachers from the same sample and on the approaches of observation, survey and statistical treatment through SPSS program « version 19 ». In fact, the study has included to the impact existence of the regulatory justice on the job satisfaction and it has also included that job satisfaction level was high and the regulatory justice level was intermediate. In addition, the study’s results has included that there was no statistical differences in the job satisfaction level attributable to grade and experience variables otherwise, there was statistical differences in the job satisfaction attributable to the class variable.
Description: جامعة قاصدي مرباح – ورقلة
كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
قسم علوم التسيير2018-09-17T00:00:00Z-أثر نظام المعلومات على جودة الخدمات الصحية دراسـة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية-تقرتعاشور عبد القادر, بن نعمية كريمةhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/46752014-06-18T10:31:10Z2014-06-18T00:00:00ZTitre: -أثر نظام المعلومات على جودة الخدمات الصحية دراسـة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية-تقرت
Auteur(s): عاشور عبد القادر, بن نعمية كريمة2014-06-18T00:00:00Zإدارة الموارد البشرية و بناء فريق العمل الناجحمحمد رضا بن يحي, توفيق محجوبيhttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/46742014-06-18T10:30:16Z2014-06-18T00:00:00ZTitre: إدارة الموارد البشرية و بناء فريق العمل الناجح
Auteur(s): محمد رضا بن يحي, توفيق محجوبي2014-06-18T00:00:00Z