https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/228 2026-07-27T01:28:13Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41129 Titre: أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على التميز التنظيمي -دراسة حالة بعض مديريات شركة سوناطراك الجزائر- Auteur(s): فاطمة, بن سليمان Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على التميز التنظيمي على مستوى بعض المديريات التابعة لشركة سوناطراك، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، ولجمع البيانات تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية والمقابلة الشخصية، إضافة إلى التقارير والوثائق الخاصة بالشركة، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج SPSS V29 وبرنامج SPSS Modeler v18.5، ووزعت الاستبانات على جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية باستخدام أسلوب المسح الشامل، والتي بلغت 266 مفردة كان منها 143 استمارة صالحة للمعالجة، وقد توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة ارتباط طردية متوسطة نسبيا بين الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والتميز التنظيمي بقيمة ارتباط بلغت 67.9بالمئة، كما تبين أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لديها تأثير ذو دلالة إحصائية على التميز التنظيمي في المديريات محل الدراسة، حيث كان البعد الأكثر تأثيرا هو توفر البنية التحتية لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العينة حول مستوى التميز التنظيمي تُعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المسمى الوظيفي، عدد الدورات التدريبية) لكن هناك فروق تعزى للمتغيرات (المستوى التعليمي، الأقدمية، المديرية التي ينتمي إليها العامل).; This study aims to identify the impact of e-HRM on organizational excellence at the level of some directorates affiliated with SONATRACH. This study adopts a descriptive analytical method, and data were collected primarily through a questionnaire and personal interviews, in addition to company reports and documents. The data were analysed using software SPSS V29 and SPSS Modeler v18.5, the questionnaires were distributed to all employees in the Human Resources Department using a census approach, totalling 266 individuals, of which 143 were valid for processing. The study reached a number of conclusions, the most important of which is that: there is a moderate positive correlation relatively between electronic human resources management and organizational excellence with a correlation value of 67.9 percent, it was also shown that Electronic Human Resources Management has a statistically significant effect on organizational excellence in the directorates under study, where the most influential dimension was Infrastructure availability for e-HRM. The findings also show no statistically significant differences in the sample's responses regarding the level of organizational excellence. This is attributed to some variables where personality functional factors (gender, age, job title, number of training courses) are also considered, but there are differences attributable to variables of (educational level, seniority and directorate to which the worker belongs). Description: إدارة وتسيير الموارد البشرية 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/40844 Titre: أثر التكنولوجيا المالية على الأداء المالي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر Auteur(s): بكير, حمي Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر التكنولوجيا المالية على الأداء المالي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر حيث تم إجراء الدراسة التطبيقية على عينة من الجنوب الشرقي الجزائري للفترة الممتدة بين السنتين (2019–2023)، تم الإعتماد في قياس التكنولوجيا المالية على أجهزة الدفع الإلكتروني من خلال إستعمال البطاقات البنكية من جهة ومن خلال الخدمات المصرفية عبر الإنترنت المقدمة للعملاء من جهة ثانية ومدى تأثير ذلك على الأداء المالي حيث تم قياس هذا الأخير بواسطة المردودية التالية: العائد على الأصول، العائد على حقوق الملكية، القيمة الاقتصادية المضافة، والمردودية التجارية، ولقياس العلاقة الإحصائية تم عتماد المقاربة الكمية عبر نماذج بيانات بانل مع عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولايات الجنوب الشرقي وتطبيق اختبارات اختيار النماذج المناسبة لتحليل تأثير كل أداة رقمية بشكل منفصل، في الأخير توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تباين في النتائج من حيث تأثير أدوات التكنولوجيا المالية وذلك حسب نوع الأداة والمؤشر المالي المدروس فقد ساهمت TPE في تحسين EVA وخفض RC لكنها أثرت سلبًا على ROA، أما CIB فكان لها أثر إيجابي على ROA فقط، في حين حسّنت NET من ROA وRC، لكنها أثرت سلبًا على EVA،كما أكدت النتائج أهمية اعتماد مؤشرات متعددة الأبعاد لتقييم الأداء المالي بدل الاقتصار على المؤشرات التقليدية مع ضرورة التمييز بين الفاعلية التشغيلية والأثر الربحي الصافي.; This study aimed to analyze the impact of financial technology (FinTech) on the financial performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Algeria. The applied study was conducted on a sample from southeastern Algeria between 2019 and 2023. FinTech was measured using electronic payment devices, specifically bank cards, and online banking services offered to customers. The study examined the impact of these technologies on financial performance, which was measured using the following metrics: return on assets (ROA), return on equity (ROE), economic value added (EVA), and commercial profitability. To statistically assess the relationship, a quantitative approach was adopted using panel data models with a sample of SMEs in the southeastern provinces. Selection tests were then applied to analyze the impact of each digital tool separately, In conclusion, the study found that there is a variation in the results in terms of the impact of financial technology tools depending on the type of tool and the financial indicator studied. TPE contributed to improving EVA and reducing RC but negatively affected ROA, while CIB had a positive impact on ROA only, while NET improved ROA and RC, but negatively affected EVA. The results also confirmed the importance of adopting multi-dimensional indicators to evaluate financial performance instead of being limited to traditional indicators, with the need to differentiate between operational effectiveness and net profit impact. Description: مالية المؤسسة 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/40780 Titre: أخلاقيات الاعمال ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة – دراسة حالة مجمع صيدال - Auteur(s): زهية, غربي Résumé: تهدف الدراسة الى تسليط الضوء على مفهوم اخلاقيات الاعمال.والوقوف على مدى تطبيقها في مجمع صيدال، وقياس اثرها على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمجمع صيدال، حيث تمثلت متغيرات الدراسة في المتغير المستقل اخلاقيات الاعمال بابعاده(الثقة والمصداقية، الأمانة والاستقامة، النزاهة والشفافية، الاستقلالية والموضوعية)، والمتغير التابع الميزة التنافسية المستدامة بابعادها (التكلفة، الجودة، المرونة، التسليم(الوقت)، الابداع والابتكار)، للوصول الى هدف الدراسة اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد على الاستبيان و المقابلة كادوات مساعدة، حيث تمثل مجتمع الدراسة في مجموعة من عمال مؤسسة صيدال(وحدة الدارالبيضاء، ووحدة باتنة، عنابة، شرشال)، وتمثلت العينة المدروسة في 216 عاملا في الإدارة، وقد قمنا بتحليل النتائج احصائيا بواسطة برنامج المعالجة الاحصائي spss للعلوم الاجتماعية نسخة 29، وقد توصلنا لعدة نتائج منها وجود فهم جيد ومقبول لمفهوم أخلاقيات الاعمال لدى عمال مجمع صيدال يعود إلى ممارسة المؤسسة لاعمالها بنزاهة وشفافية ، كما توصلنا الى وجود فهم لمفهوم الميزة التنافسية المستدامة لدى عمال جمع صيدال، وهذا يعود لسعى المؤسسة بشكل جاد لتطبيق معايير الجودة الشاملة المحلية والدولية، كما لمسنا من خلال الدراسة وجود علاقة ارتباطية قوية بين اخلاقيات الاعمال والميزة التنافسية المستدامة مما يؤكد قوة تاثيرها عليها، مما يثبت أن لاخلاقيات الاعمال دور كبير في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمجمع صيدال.; The study aims to shed light on the concept of business ethics, determine the extent of its application in the Saidal Group, and measure its impact on achieving a sustainable competitive advantage for the Saidal Corporation. The study variables were represented by the independent variable of business ethics with its dimensions (trust and credibility, honesty and integrity, integrity and transparency, independence and objectivity), and the dependent variable of sustainable competitive advantage with its dimensions (cost, quality, flexibility, delivery (time), creativity and innovation). To achieve the study objective, we followed the descriptive analytical approach, and relied on the questionnaire and interview as auxiliary tools. The study community was represented by a group of workers of the Saidal institution (Casablanca unit, Batna unit, Annaba, Cherchell), and the studied sample was represented by 216 workers, We analyzed the results statistically using the SPSS statistical processing program for social sciences, version 29. We reached several results, including the presence of a good and acceptable understanding of the concept of business ethics among the workers of the Saidal institution due to the institution practicing its work with integrity and transparency. We also reached the presence of an understanding of the concept of sustainable competitive advantage among the workers of the institution. Saidal, and this is due to the institution's serious efforts to implement local and international comprehensive quality standards. We also noticed through the study that there is a strong correlation between business ethics and sustainable competitive advantage, which confirms the strength of its impact on it, proving that business ethics play a major role in achieving a sustainable competitive advantage for Saidal. Description: إدارة أعمال 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/40704 Titre: محددات سلوك المستهلك تجاه المنتجات المستدامة المستوردة دراسة حالة Auteur(s): دنيــا, بن دبكة Résumé: تهدف الدراسة الى التعرف على محددات سلوك المستهلك تجاه المنتجات المستدامة المستوردة، مع التركيز على عينة من المستهلكين في ولاية الوادي، تأتي أهمية الدراسة من التزايد الملحوظ في الاهتمام بالمنتجات الصديقة للبيئة والمستدامة، ورغبة المستهلكين في اعتماد ممارسات شراء تراعي الأبعاد لبيئية والاجتماعية. واعتمدت الدراسة على منهج بحثي وصفي تحليلي، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة ممثلة من المستهلكين المحليين وقد بلغ عددهم 392 مستهلك ومستهلكة، وتم تحليل النتائج باستخدام أساليب إحصائية متعددة لقياس تأثير العوامل المختلفة على سلوك الشراء. أظهرت النتائج أن هناك عدة محددات رئيسية تؤثر في سلوك المستهلك تجاه المنتجات المستدامة المستوردة، بفضل ارتفاع وعيه البئي والصحي منها عوامل خارجية (الاجتماعية والثقافية والبيئية)، والعوامل الذاتية (القناعة والتجربة والاهتمام بالصحة)، والعوامل التسويقية (الإعلانات والملصقات والمعلومات)، كما بينت النتائج تأثير بعض المتغيرات الديمغرافية مثل المستوى التعليم والدخل والحالة الاجتماعية.; The study aims to identify the determinants of consumer behavior toward imported sustainable products, with a focus on a sample of consumers in El Oued Province. The importance of the study stems from the growing interest in environmentally friendly and sustainable products, as well as consumers’ willingness to adopt purchasing practices that consider environmental and social dimensions. The study adopted a descriptive analytical research approach. Data were collected through a questionnaire distributed to a representative sample of local consumers, totaling 392 male and female consumers. The results were analyzed using various statistical methods to measure the effect of different factors on purchasing behavior. The findings showed that several main determinants influence consumer behavior toward imported sustainable products, due to the rise in environmental and health awareness. These determinants include external factors, such as social, cultural, and environmental factors, personal factors, such as conviction, experience, and health interest, and marketing factors, such as advertisements, labels, and information. The results also revealed the influence of certain demographic variables, such as educational level, income, and marital status. Description: تجارة دولية وخدمات لوجستية 2026-01-01T00:00:00Z