DSpace Communauté:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/228
2024-03-29T08:04:26Zأثر التعلّم التنظيمي على الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال ATM(الجنوب الشرقي)
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/35836
Titre: أثر التعلّم التنظيمي على الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال ATM(الجنوب الشرقي)
Auteur(s): لنصاري, أمباركة
Résumé: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التعلم التنظيمي على الميزة التنافسية في مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال موبيليسATM، حيث ضم التعلم التنظيمي الأبعاد التالية: توفير فرص للتعلم المستمر، تشجيع الحوار والمناقشة، تشجيع التعاون والتعلم عن طريق الفريق، إنشاء أنظمة لمشاركة المعرفة والتعلم، تمكين العاملين نحو رؤية مشتركة، ربط المنظمة بالبيئة الخارجية المحيطة بها، القيادة الإستراتيجية الداعمة للتعلم، أما المتغير التابع تمثل في الميزة التنافسية بأبعادها المتمثلة في التكلفة، الجودة، الكفاءة، المرونة، التسليم، الإستدامة.
وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع بيانات الدراسة، حيث وجهت لعينة من إطارات مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال موبيليس ATM ( الجنوب الشرقي)، وقد قدر عدد الاستبيانات التي تم إخضاعها لتحليل 234 إستبياناً.
من خلال اختبار فرضيات الدراسة وبالاعتماد على برنامج SPSS توصلت الدراسة إلى وجود أثر لتعلم التنظيمي على الميزة التنافسية.
Description: إدارة الاستراتيجية2023-01-01T00:00:00Zواقع تطبيق إدارة سلسلة التوريد المستدامة في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/35805
Titre: واقع تطبيق إدارة سلسلة التوريد المستدامة في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات
Auteur(s): مهماهي, آسيا
Résumé: هدفت الدراسة إلى استكشاف وافع تطبيق إدارة سلسلة التوريد المستدامة بالصناعة النفطية بالجزائر، وذلك بتقييم أثر القوى الدافعة على ممارسات إدارة سلسلة التوريد المستدامة، والأداء المستدام بمتغيراته الثلاثة؛ الأداء الاقتصادي، والبيئي والاجتماعي، إضافة إلى تحليل وساطة الممارسات المستدامة لعلاقة القوى الدافعة بالأداء الاقتصادي، والبيئي والاجتماعي، وتحليل الوساطة التفاعلية لمتغيري جنسية ونوع نشاط المؤسسة لعلاقة الممارسات المستدامة بمتغيرات الأداء.
لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة لجمع البيانات الأولية، حيث تمت المعالجة الإحصائية لـ 201 استمارة، باستخدام النمذجة بالمعادلة الهيكلية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية التي يوفّرها برنامج SmartPLS.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، من أهمها وجود أثر إيجابي ذا دلالة إحصائية للقوى الدافعة على الأداء البيئي والاجتماعي، في حين أنّها نفت وجود أثر للقوى الدافعة على الأداء الاقتصادي. كما أثبتت وجود أثر للقوى الدافعة على مختلف الممارسات المستدامة، وأثبتت أيضا وجود أثر إيجابي ذا دلالة إحصائية لوساطة متغير الممارسات المستدامة لعلاقة القوى الدافعة ومتغيرات الأداء المستدام، وأثبتت وجود أثر إيجابي ذا دلالة إحصائية للوساطة التفاعلية لجنسية ونوع نشاط المؤسسة على علاقة الممارسات المستدامة والأداء البيئي، في حين أنّها نفت وجود نفس الأثر على علاقة الممارسات المستدامة والأداءين الاقتصادي والاجتماعي.; The study aimed to explore the application of sustainable supply chain management in the in Algeria’s Oil & Gas sector, by assessing the impact of driving forces on sustainable practices, and sustainable supply chain management performance, represented by three variables: economic, environmental and social performance. in addition, by analyzing the mediation effect of sustainable practices on the relationship of driving forces to economic, environmental and social performance, and the moderation effect of company’s nationality and type of activity on the relationship of sustainable practices and sustainable’s performance variables
A questionnaire was used to collect the primary datas, where 201 questionnaires were statistically processed, using structural equation modeling based on partial least squares, provided by the SmartPLS program.
The most important results reached by the study are: there is a significant positive impact of driving forces on environmental and social performance, while there is no significant impact on economic performance. It also proved the significant positive impact of driving forces on sustainable practices, as well as a significant positive impact of the mediation effect of sustainable practices on the relationship of driving forces and sustainable performance, as well as the existence of a significant positive moderation effect of the nationality and company’s type of activity only on the relationship of sustainable practices and environmental performance.
Description: إدارة الأعمال2024-01-01T00:00:00Zدور المرونة المحاسبية في تحسين جودة المعلومات المحاسبية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/35752
Titre: دور المرونة المحاسبية في تحسين جودة المعلومات المحاسبية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
Auteur(s): بن التاج, موسى
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى قياس تأثير المرونة المحاسبية في تحسين جودة المعلومات المحاسبية وهذا من خلال دراسة ميدانية في البيئة الجزائرية على مجموعة من الشركات الناشطة في ولاية ورقلة، وتم استخدام المنهج الوصفي من خلال الاستقراء، حيث تم اعتماد 152 استمارة استبيان في الدراسة الميدانية، و 12 مؤسسة في المقابلة وتم معالجة البيانات وفق برنامج (SPSSv32)، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: تميزت السياسات المحاسبية المنصوص عليها في النظام المحاسبي المالي بالمرونة في التطبيق وإمكانية الاختيار بين العديد من البدائل المتاحة، ويوجد تأثير هام للمرونة المحاسبية المتاحة في السياسات المحاسبية على الخصائص النوعية، وأوصت الدراسة بضرورة بذل العناية المهنية في الاختيار بين البدائل والسياسات المحاسبية المنصوص عليها في النظام المحاسبي المالي على غرار ضرورة الاهتمام بالإجراءات المحققة لكل خاصية من الخصائص النوعية المحددة لجودة المعلومات المحاسبية؛ ضرورة استغلال الخيارات المحاسبية المتاحة في تحسين نوعية وجودة المعلومات المحاسبية.; This study aims to measure the impact of accounting flexibility on improving the quality of accounting information through a field study in the Algerian environment on a group of active companies in the state of Ouargla. The descriptive approach was used through surveying, with 152 questionnaires adopted in the field study and 12 institutions in the interview. The data were processed using the SPSS v32 program. The study found several results, including The accounting policies stipulated in the financial accounting system are characterized by flexibility in application and the possibility of choosing among many available alternatives. There is a significant impact of available accounting flexibility in accounting policies on qualitative characteristics. The study recommends the necessity of professional care in choosing between alternatives and accounting policies stipulated in the financial accounting system, similar to the need to pay attention to the verified procedures for each specific qualitative characteristic of accounting information quality. Additionally, the study emphasizes the importance of utilizing available accounting options to improve the type and quality of accounting information.
Description: محاسبة وجباية2023-01-01T00:00:00Zالقيادة الإستراتيجية ودورها في تحقيق التميز التنظيمي في ظل وجود الذكاء الإستراتيجي كمتغير وسيط
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/35724
Titre: القيادة الإستراتيجية ودورها في تحقيق التميز التنظيمي في ظل وجود الذكاء الإستراتيجي كمتغير وسيط
Auteur(s): بودرهم, كنزة; صالحي, سميرة
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توفر ممارسات القيادة الإستراتيجية في المؤسسات الجزائرية الحاصلة على جائزة التميز، وأثر هذا النمط من القيادة في تحقيق التميز التنظيمي في ظل وجود الذكاء الإستراتيجي كمتغير وسيط.
ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي كونه المنهج الأنسب للدراسة، و قامت بتصميم إستمارة تتضمن أسئلة حول متغيرات الدراسة وذلك بالإستعانة بالدراسات السابقة، حيث تمثل مجتمع الدراسة في المؤسسات الجزائرية الحاصلة على جائزة التميز والبالغ عددها (15) مؤسسة، وقد تم اختيار عينة قصدية من المدراء والموظفين في الإدارة العليا في مديريات هذه المؤسسات بلغ عددها 214 مفردة، حيث تم توزيع الإستبيان عليهم، وقد تم جمع وتحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (Spss) وبرنامج نمذجة المعادلات الهيكلية (Smart pls)
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها، وجود مستوى مرتفع لممارسات القيادة الإستراتيجية في المؤسسات محل الدراسة، وجود مستوى مرتفع لأبعاد الذكاء الإستراتيجي في المؤسسات محل الدراسة، وجود مستوى مرتفع لأبعاد التميز التنظيمي في المؤسسات محل الدراسة، عدم وجود أثر مباشر للقيادة الإستراتيجية على التميز التنظيمي، ووجود أثر غير مباشر للقيادة الإستراتيجية على التميز التنظيمي في ظل وجود الذكاء الإستراتيجي كمتغير وسيط في المؤسسات محل الدراسة، عدم وجود فروق في إجابات المبحوثين حول متغيرات الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، السن، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي)، وفي الأخير الخروج بنموذج مقترح للمؤسسات الجزائرية التي تسعى إلى التميز من خلال ممارسات القيادة الإستراتيجية.; This study aims to identify the availability of strategic leadership practices in the excellence-awarded Algerian enterprises, and the impact of this style of leadership in achieving organizational excellence under the presence of strategic intelligence as an intermediary variable.
In order to achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive method as the most appropriate method of study. She designed a form containing questions about the variables of the study, using previous studies. The study community was selected among Algeria's 15 enterprises that received the Award for Excellence. An intentional sample of managers and staff in senior management was selected in the (214) directorates of these enterprises. The questionnaire was distributed to them. The data obtained and the hypotheses tested were collected and analyzed using the Statistical Package for Social Sciences program (Spss) and the structural equation modelling program (Smart Pls).
The study found several results, most notably, a high level of strategic leadership practices in the enterprises under study, a high level of strategic intelligence dimensions in the enterprises in question, a high level of organizational excellence these companies, as well as the lack of a direct impact of strategic leadership on organizational excellence. And the existence of indirect impact of strategic leadership on organizational excellence amidst the presence of strategic intelligence as an intermediary variable in the companies under consideration.There are no differences in study community’s responses to study variables attributable to personal variables (sex, age, years of experience, job title), and ultimately, achieving a proposed model for Algerian enterprises seeking excellence through strategic leadership practices.
Description: إدارة الموارد البشرية2024-01-01T00:00:00Z