https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/230 2026-03-13T00:23:13Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/40504 Titre: فعالية القيادة الإلكترونية في تحقيق جودة الحياة الوظيفية دراسة حالة المديرية العامة لبريد الجزائر Auteur(s): عطية, نزيه Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر ممارسة القيادة الإلكترونية في تحقيق جودة الحياة الوظيفية لدى العمال في المديرية العامة لبريد الجزائر. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بالاستناد إلى استبانة موجهة إلى عينة قصدية من العمال والعاملات بلغ حجمها (207) مفردة، تمثل مجتمع الدراسة البالغ عدده (545) مفردة. وتناولت أداة الدراسة متغيرين رئيسين: القيادة الإلكترونية بأبعادها المتمثلة في (الاتصال الإلكتروني، التكنولوجيا الإلكترونية، الثقة الإلكترونية)، وجودة الحياة الوظيفية بأبعادها المتمثلة في (النمو والترقية، مكان العمل، أسلوب الإشراف، التوافق بين الحياة المهنية والشخصية، الالتزام التنظيمي، والرضا الوظيفي). وقد تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لاختبار فرضيات الدراسة، بالاعتماد على برنامج SPSS الإصدار 26. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي لممارسة القيادة الإلكترونية بمختلف أبعادها على جودة الحياة الوظيفية، كما أظهرت النتائج أن بعد الثقة الإلكترونية كان الأكثر تأثيرًا، يليه الاتصال الإلكتروني، ثم التكنولوجيا الإلكترونية بدرجات متفاوتة. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في تطوير كفاءات القادة الإلكترونيين، وتعزيز ثقافة الثقة الإلكترونية، وتكثيف استخدام تقنيات الاتصال الحديثة بما ينسجم مع متطلبات التحول الرقمي.; This study aims to examine the impact of e-leadership practices on achieving the quality of work life among employees at the General Directorate of Algeria Post. The study adopted a descriptive–analytical relied on a questionnaire administered to a purposive sample of males and female employees 207 respondents, representing a study population of 545 employees. The research instrument addressed two main variables: e-leadership with its dimensions (electronic communication, electronic technology, and electronic trust), and quality of work life with its dimensions (growth and promotion, work environment, supervisory style, work–life balance, organizational commitment, and job satisfaction). Data were analyzed using appropriate statistical methods to test the study hypotheses, employing SPSS version 26. The findings revealed a positive and statistically significant effect of e-leadership practices, across all dimensions, on the quality of work life. The results also indicated that electronic trust had the strongest impact, followed by electronic communication, and then electronic technology, with varying degrees of influence. Based on these findings, the study recommended investing in the development of e-leadership competencies, strengthening a culture of electronic trust, and intensifying the use of modern communication technologies in line with the requirements of digital transformation. Description: إدارة وتسيير الموارد البشرية 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/39130 Titre: أثر إعادة تدوير النفايات الصلبة الحضرية على التنمية المستدامة -دراسة قياسية لحالة الجزائر 2006-2022 Auteur(s): نورالهدى, بالمهدي Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين إعادة تدوير النفايات الصلبة وتحقيق التنمية المستدامة، من خلال تحليل أثر إعادة التدوير على المؤشرات البيئية والاقتصادية والاجتماعية. وفي ظل التحديات البيئية المتزايدة، أصبح من الضروري تبني استراتيجيات مستدامة لإدارة النفايات، حيث تعد إعادة التدوير إحدى الحلول الفعالة التي تسهم في تقليل التلوث، والحفاظ على الموارد الطبيعية، وتحقيق مكاسب اقتصادية واجتماعية للمجتمعات. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتطبيق منهجية نموذج ARDL لتحليل البيانات الكمية الخاصة بالجزائر خلال الفترة (2006–2022)، وذلك لقياس أثر إعادة التدوير على مؤشرات التنمية المستدامة, شملت المؤشرات الاقتصادية (الناتج المحلي الإجمالي، واردات السلع والخدمات، التضخم.), المؤشرات الاجتماعية (معدل البطالة، النمو السكاني، نسبة السكان المستفيدين من مياه شرب آمنة وصحية.), مؤشرات بيئية (نسبة الأراضي الزراعية من إجمالي المساحة، انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، نسبة الحصول على الكهرباء.(. وتوصلت الدراسة إلى أن إعادة التدوير تؤثر إيجابيا في تحقيق مؤشرات التنمية المستدامة، وتلعب دورا محوريا في دعم جهود التنمية المستدامة في الجزائر, كما توصي الدراسة بضرورة وضع سياسات محكمة تعزز الاستثمار في إعادة تدوير النفايات الصلبة، إضافة إلى تشجيع المواطنين وتحفيزهم على الانخراط في هذه العملية.; This study aims to examine the relationship between solid waste recycling and sustainable development by analyzing the impact of recycling on environmental, economic, and social indicators. In light of growing environmental challenges, it has become essential to adopt sustainable waste management strategies, with recycling considered one of the most effective solutions that help reduce pollution, conserve natural resources, and generate economic and social benefits for communities. To achieve the objectives of the study, a descriptive-analytical approach was adopted, and the ARDL model methodology was applied to analyze quantitative data for Algeria covering the period 2006–2022. The analysis focused on the impact of recycling on sustainable development indicators, including, Economic indicators (GDP per capita, imports of goods and services, and inflation.), Social indicators(unemployment rate, population growth, and the percentage of the population with access to safe drinking water.), Environmental indicators (agricultural land as a share of total land area, carbon dioxide emissions, and access to electricity.). The findings reveal that recycling exerts a positive impact on sustainable development indicators and plays a key role in advancing sustainable development in Algeria. The study recommends the formulation of well-designed policies to encourage investment in solid waste recycling, along with promoting and motivating citizen participation in this process. Description: اقتصاد التنمية 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/38863 Titre: دور المقارنة المرجعية في تقييم الأداء التنافسي للمؤسسة الاقتصادية دراسة عينة لمؤسسات التأمين الجزائرية خلال الفترة (2010-2020) Auteur(s): نور الإيمان, بن ختو Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور المقارنة المرجعية في تقييم الأداء التنافسي من خلال قياس الكفاءة لعينة من مؤسسات التامين في الجزائر،والتي تظم مؤسسات تامين من قطاعات مختلفة (عمومية، خاصة و تعاضدية)،وذلك خلال الفترة الممتدة من 2010الى2020. اعتمدت الدراسة على ثمانية متغيرات، منها أربع مدخلات:مصاريف العمال،المؤونات التقنية، أعباء عامة،هامش الملائمة و أربع مخرجات تمثلت في رقم الأعمال،التعويضات،هامش التامين،النتيجة الصافية،تم استخدام أسلوب تحليل مغلف البيانات (DEA ) بنموذجيه غلة الحجم الثابتة و غلة الحجم المتغيرة باعتماد التوجه الإخراجي. أهم النتائج: • حققت مؤسسة Alliance الكفاءة التامة وفق كلا النموذجين،مما يعكس تفوقها في تحويل المدخلات إلى مخرجات مقارنة بباقي المؤسسات محل الدراسة التي تباينت و اختلفت نتائجها خلال فترة الدراسة؛; This study aims to highlight the role of benchmarking in evaluating competitive performance by measuring the efficiency of a sample of Algerian insurance institutions, encompassing public, private, and mutual companies, over the period 2010–2020. The analysis was based on eight variables, including four inputs (employee expenses, technical provisions, general expenses, and solvency margin) and four outputs (turnover, claims, insurance margin, and net result). The Data Envelopment Analysis (DEA) method was applied using both Constant Returns to Scale (CRS) and Variable Returns to Scale (VRS) models with an output-oriented approach. Findings: • The Alliance insurance company achieved full efficiency under both models, indicating superior performance in converting inputs into outputs compared to the other institutions studied. Description: إدارة الأعمال 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/38759 Titre: أثر الموارد غير الملموسة في الأداء الاستراتيجي دراسة حالة مديريات الاستكشاف والإنتاج -شركة سوناطراك- Auteur(s): أمينة, كنتاوي Résumé: تهدف الدراسة إلى تحليل أثر الموارد غير الملموسة ممثلة بأبعادها (الموارد البشرية، الموارد التنظيمية، الموارد العلائقية) في تعزيز الأداء الاستراتيجي في مديريات الإنتاج التابعة لقسم الإنتاج -شركة سوناطراك-، والذي تم قياسه من خلال الأبعاد التالية (المحور المالي، محور العملاء، محور العمليات الداخلية، محور التعلم والنمو، محور الصحة والسلامة المهنية، المحور البيئي). تم تنفيذ الدراسة في المديريات التابعة لقسم الاستكشاف والإنتاج بشركة سوناطراك، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلال أداتي الاستبانة، والمقابلة لجمع بيانات الدراسة. شملت العينة القصدية 440 إطارا، وتم تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بواسطة برنامج Smart pls4. أسفرت الدراسة عن جملة من النتائج أهمها : عدم وجود أثر للموارد البشرية في تحقيق الأداء الاستراتيجي، في حين تبين أن الموارد التنظيمية والعلائقية لهما تأثير إيجابي، كما توصلت النتائج أن الموارد غير الملموسة تلعب دورا متوسطا في تعزيز الأداء الاستراتيجي لشركة محل الدراسة.; The study seeks to examine the impact of intangible resources—specifically, their dimensions of human resources, organizational resources, and relational resources—on improving strategic performance within the production directorates of the Production Division at Sonatrach. Strategic performance was evaluated across several dimensions: financial perspective, customer perspective, internal processes perspective, learning and growth perspective, occupational health and safety perspective, and environmental perspective. Research was conducted within the directorates of the Exploration and Production Division at Sonatrach, utilizing a descriptive methodology that incorporated both questionnaires and interviews for data collection. A purposive sample of 440 executives was utilized, and data analysis was performed using structural equation modeling (SEM) through Smart PLS4 software. The findings of the study were revealing, with the most notable being that human resources did not significantly impact the achievement of strategic performance. In contrast, organizational and relational resources exhibited a positive effect. Moreover, the results indicated that intangible resources play a crucial medium role in enhancing the strategic performance of the company under investigation. Description: علوم التسيير 2025-01-01T00:00:00Z