https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/268 2026-10-19T03:53:44Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41724 Titre: أثر التدريب الالكتروني على تحقيق الأداء المتميز دراسة ميدانية في ديوان الترقية والتسيير العقاري -ورقلة-2026 Auteur(s): بن زاهي, هبة الرحمان; بن قرينة, اليامنة هناء; رفاع, شريفة Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء أثر التدريب الإلكتروني بأبعاده (جودة وملاءمة المحتوى، البيئة التقنية وسهولة الاستخدام، والتحفيز والدعم التنظيمي) في تحقيق الأداء المتميز بأبعاده (جودة العمل ودقة الإنجاز، الفعالية وسرعة الأداء، والمبادرة والابتكار والعمل الجماعي) في ديوان الترقية والتسيير العقاري (OPGI) بورقلة. ولتحقيق هذا الغرض، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث استُخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من (87) موظفاً وإطاراً، وتمت معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج. (SPSS V26) وقد خلصت الدراسة إلى نتائج جوهرية أثبتت وجود مستوى مرتفع من الاعتماد على التدريب الإلكتروني في الديوان مدعوماً بجودة وملاءمة المحتوى التدريبي الرقمي، وهو ما توازى مع تمتع الموظفين بمستوى عالٍ من الأداء المتميز لاسيما في أبعاد جودة العمل ودقة الإنجاز. كما كشف التحليل الإحصائي عن وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية ذات دلالة إحصائية بين التدريب الإلكتروني والأداء المتميز. This study aimed to investigate the impact of e-training represented by its dimensions: content quality, technical environment, and organizational support on achieving outstanding performance, which includes work quality, efficiency, and innovation, at the Office of Real Estate Promotion and Management (OPGI) in Ouargla. To achieve this objective, a descriptive-analytical approach was adopted, using a questionnaire to collect data from a random sample of (87) employees, which were then analyzed using SPSS software. The study reached several key findings, which demonstrated a high level of reliance on e-training within the office, supported by high-quality and relevant digital training content. This was found to be consistent with employees exhibiting high levels of outstanding performance, particularly in terms of work quality and accuracy. Statistical analysis further revealed a strong and positive significant correlation between e-training and outstanding performance. Description: إدارة الموارد البشرية 2026-05-23T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41722 Titre: أثر نظام الحوافز على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة هيدروكنال -بورقلة Auteur(s): بدري, عبد الرؤوف; غراب, زكرياء صلاح الدين Résumé: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر نظام الحوافز الحالي على الرضا الوظيفي في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، تم استخدام المنهاج الوصفي التحليلي،وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالدراسة، حيث تمثل مجتمع الدراسة في موظفي مؤسسة هيدروكنال بورقلة، وتكونت عينة الدراسة من 40 موظف في مؤسسة هيدروكنال بورقلة وفي الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك مستوى متوسط لتطبيق نظام الحوافز في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، أثبتت الدراسة أن هناك مستوى مرتفع للرضا الوظيفي في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، توجد علاقة طردية قوية بين نظام الحوافز والرضا الوظيفي في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية الجنس والوظيفة بينما غيابها في المتغيرات الأخرى.The study aimed to identify the impact of the current incentives system on job satisfaction at the Hydrocanal institution in Ouargla. The descriptive-analytical approach was utilized, and a questionnaire was relied upon as a tool for collecting data related to the study. The study population was represented by the employees of the Hydrocanal institution in Ouargla, and the study sample consisted of 40 employees at the Hydrocanal institution in Ouargla. Finally, the study reached a set of results, the most important of which are:There is a medium level of implementation of the incentives system at the Hydrocanal institution in Ouargla,The study proved that there is a high level of job satisfaction at the Hydrocanal institution in Ouargla,There is a strong positive correlation between the incentives system and job satisfaction at the Hydrocanal institution in Ouargla,There are statistically significant differences in job satisfaction levels attributed to personal variables (gender and job role), while they are absent in other variables. Description: إدارة الموارد البشرية 2026-06-13T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41720 Titre: أثر إدارة التنوع في الموارد البشرية على الإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية في شركة الجزائرية للمياه - وحدة ورقلة Auteur(s): بافلح, خولة; رويجع, نعيمة; تيشات, سلوى Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التنوع في الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في شركة الجزائرية للمياه – وحدة ورقلة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة وتحليلها، كما تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة. وقد تم توزيع الاستبانات بالاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ حجم العينة (55) عاملا. ولتحليل البيانات الواردة في الاستبانات، تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) النسخة 25، بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية، من بينها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة الجزائرية للمياه – وحدة ورقلة جاء بدرجة مرتفعة، كما تبين أن مستوى تطبيق إدارة التنوع في الموارد البشرية داخل الشركة محل الدراسة جاء بدرجة مرتفعة أيضا.كما أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة التنوع في الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي، وأن أكثر الأبعاد تأثيرا في الالتزام التنظيمي تمثلت في بعد إدارة التنوع المرتبط بالخبرة والمستوى التعليمي، وبعد التنوع الثقافي والقيمي. This study aimed to identify the impact of diversity management in human resources on organizational commitment at the Algerian Water Company – Ouargla Unit. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was adopted in order to describe and analyze the phenomenon. A questionnaire was used as the main tool for data collection from the study sample. The questionnaires were distributed using the simple random sampling method, and the sample size reached (55) employees. To analyze the collected data, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), version 25, was used through several statistical methods, including arithmetic means, standard deviations, simple regression analysis, and multiple regression analysis. The study reached several findings, the most important of which are: the level of organizational commitment among employees of the Algerian Water Company – Ouargla Unit was high. The results also showed that the level of application of diversity management in human resources within the company under study was also high. Furthermore, the findings revealed a statistically significant effect of diversity management in human resources on organizational commitment. The dimensions that had the strongest impact on organizational commitment were diversity management related to experience and educational level, as well as cultural and value diversity. Description: إدارة الموارد البشرية 2026-05-23T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41718 Titre: أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفيدراسة حالة اتصالات الجزائر – بتوقرت Auteur(s): برحومة, رباب; الشابي, رحاب; بن الزين, ايمان Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة في الحد من الاغتراب الوظيفي، باعتبارها من المفاهيم التنظيمية الحديثة التي ترتبط مباشرة بسلوك العاملين داخل المؤسسة. ومن أجل التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي، تم استخدام الاستبيان في الدراسة على عينة بلغت 30 موظف من اتصالات الجزائر-بتوقرت -، كما تم تحليل البيانات بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، والمنهج التحليلي في الجانب التطبيقي، وذلك باستخدام برنامج (SPSS V26). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: وجود علاقة ارتباط قوية عكسية (قدرت بـ 0.677) وأثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي بمؤسسة اتصالات الجزائر؛ تؤثر العدالة التعاملية بشكل قوي جداً على مشاعر العمال، تليها العدالة الإجرائية ثم التوزيعية؛ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاغتراب الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والتنظيمية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، المنصب الوظيفي).This study aims to highlight the impact of organizational justice, with its various dimensions, in reducing job alienation, as it is considered one of the modern organizational concepts directly related to employees’ behavior within the المؤسسة. In order to identify the effect of organizational justice on job alienation, a questionnaire was used in the study on a sample of 30 employees from Algeria Telecom in Touggourt. Data were analyzed using the descriptive approach in the theoretical aspect and the analytical approach in the practical aspect, through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS V26). The study reached several findings, the most important of which are: the existence of a strong correlation relationship (estimated at 0.677) and a statistically significant effect of organizational justice in reducing job alienation at Algeria Telecom المؤسسة. Interactional justice has a very strong effect on employees’ feelings, followed by procedural justice and then distributive justice. In addition, there were no statistically significant differences in the level of job alienation attributable to personal variables such as gender, age, educational level, or job position. Description: موارد بشرية 2026-05-23T00:00:00Z