https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/268 Mon, 28 Sep 2026 16:15:58 GMT 2026-09-28T16:15:58Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41393 Titre: تقييم كفاءة الجماعات المحلية في تسيير المساجد باستخدام مغلف البيانات (DEA) "دراسة تطبيقية لبعض الدوائر بولايتي ورقلة و تقرت خلال الفترة الزمنية (2019_2023)" Auteur(s): صفية, وقاد; نادية, الهلة Résumé: هدفت الدراسة إلى تقييم كفاءة أداء الجماعات المحلية في تسيير المساجد لبعض دوائر ولايتي ورقلة وتقرت خلال الفترة (2019 إلى 2023)، مع التركيز على تقييم كفاءة الأداء قبل وبعد التقسيم الإداري للولايتين. اعتمدت الدراسة على منهج دراسة الحالة لقياس مستوى (الكفاءة التقنية؛ غلة الحجم؛ التحسينات المطلوبة)، والمنهج التحليلي لتحليل نتائج الدراسة، بالإضافة إلى المنهج التجريبي لتناسبه مع منهجية IMRAD، ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة، ووثائق مديرية الشؤون الدينية المعنية بالدراسة، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام نموذج CCR-O (غلة الحجم الثابتة) ذو التوجه المخرجي وفق برنامج تحليل مغلف البيانات (DEA)، أظهرت النتائج وجود تباين واضح في مستويات الكفاءة التقنية بين الدوائر (سيدي خويلد ،تقرت) في سنتي 2021 و2023، مع تحسن تدريجي في الأداء بعد التقسيم الإداري، لكن دائرة (حاسي مسعود) ما تزال تعاني من ضعف في استغلال الموارد ونقص في الكفاءات الإدارية، كما بينت الدراسة أن المقارنة المرجعية التي اعتمد عليها النموذج كشفت وجود قيم راكدة، ما يشير إلى إمكانيات كبيرة للتحسين وذلك بإعادة توزيع الموارد وتطوير مهارات التسيير.; The study aimed to evaluate the efficiency of local authorities' performance in managing mosques across selected districts in the provinces of Ouargla and Touggourt from 2019 to 2023. It focused on assessing performance efficiency before and after the administrative division of the studied districts. The study employed the case study method to measure (technical efficiency, returns to scale, and required improvements), the analytical method to analyze the results, and the experimental method for its compatibility with the IMRAD methodology. To achieve the study's objectives, data were collected through interviews and documents from the relevant Directorate of Religious Affairs. These collected data were analyzed using the output-oriented CCR-O model (Constant Returns to Scale) via Data Envelopment Analysis (DEA) software. The results revealed a clear variation in technical efficiency levels between the districts (Sidi Khouiled and Touggourt) in 2021 and 2023, with a gradual improvement in performance following the administrative division. However, the Hassi Messaoud district continues to suffer from poor resource utilization and a lack of administrative competencies. Furthermore, the study indicated that the benchmarking used in the model uncovered slacks, pointing to significant potential for improvement through resource redistribution and the development of management skills. Description: تسيير عمومي Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41393 2026-05-18T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41392 Titre: أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية في الرضا الوظيفي لدى العاملين "دراسة ميدانية في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء بوكالة ورقلة" Auteur(s): ولحمادي, اميرة; هواري, انفال Résumé: تهدف الدراسة الحالية الى اختبار أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية من حيث مدى توفر متطلباتها )الإدارية، البشرية، التقنية، والمالي ة، والأمنية( في مستوى الرضا الوظيفي وطبقت على عينة من عما ل صندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وقدرت ب 50 عامل، وتم جمع المعلومات من خلال المقابلة والاستبيان وبعد التحليل والاختبار توصلن ا الى عدة نتائج منها: توفر المؤسسة متطلبات تطبي ق الإدارة الالكترونية بدرجة قوية، ويوجد مستوى رض ا عال، ويوجد ارتباط بين الادارة الالكترونية ومست وى الرضا بدرجة متوسطة اما الأثر كان بدرجة ضعيف ة، تؤثر الإدارة الإلكترونية على مستوى ا لرضا بدرجة متوسطة، كما طرحنا تو صيات منها: اخضاع العاملين لدوارات تدريبية متعلقة بالأنظمة الالكترونية لان هذا سيساهم فعلا في زيادة ثقة العمال في تعامل مع هذه الأنظمة وشعورهم بالراحة والانتماء؛ تحس ين شبكات الانترنت من اجل تفادي الانقطاع في أداء المهام لأن العمال فعلا واجهوا هذه المشكلة عدة مرات .The; current study aims to examine the impact of e-government implementation—in terms of the extent to which its requirements (administrative, human, technical, financial, and security) are met—on job satisfaction. It was conducted on a sample of 50 workers at the National Social Security Fund for Workers, Data was collected through interviews and questionnaires. After analysis and testing, we reached several conclusions, including: the institution strongly meets the requirements for implementing e-government; there is a high level of satisfaction; and there is a moderate correlation between e-government and satisfaction levels, though the impact was weak—e-government affects satisfaction levels to a moderate degree. We also made recommendations, including: providing employees with training sessions on electronic systems, as this will effectively increase their confidence in using these systems and enhance their sense of comfort and belonging; and improving internet connectivity to avoid interruptions in task performance, as employees have indeed faced this problem on several occasions. Description: تسيير عمومي Mon, 25 May 2026 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41392 2026-05-25T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41389 Titre: أثر السلوك القيادي على رضا الموظفين في الإدارة العمومية دراسة حالة: مديرية الاشغال العمومية *تقرت* DTP Auteur(s): بوبكر, كنزة Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السلوك القيادي على رضا الموظفين في الإدارة العمومية، من خلال دراسة ميدانية بمديرية الأشغال العمومية بتقرت، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، ومنهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، كما تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية، والتي بلغت 31 موظفًا من موظفي مديرية الأشغال العمومية بتقرت ،واعتمدت الدراسة في معالجة البيانات وتحليلها على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS الإصدار (26)، باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ألفا كرونباخ، واختبار الارتباط والانحدار الخطي.وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها أن مستوى السلوك القيادي داخل مديرية الأشغال العمومية بتقرت جاء بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي بلغ (1,95)، كما أظهرت النتائج وجود مستوى متوسط من الرضا الوظيفي لدى الموظفين. وبينت الدراسة كذلك وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابي بين السلوك القيادي والرضا الوظيفي، حيث يسهم السلوك القيادي بأبعاده المختلفة والمتمثلة في البعد التوجيهي، والداعم، والتشاركي، وبعد التحفيز والتقدير في تحسين رضا الموظفين ورفع مستوى أدائهم داخل الإدارة العمومية.; This study aims to identify the impact of leadership behavior on employee satisfaction in public administration through a field study conducted at the Directorate of Public Works in Touggourt. The study adopted the descriptive approach in the theoretical part and the case study method in the practical part. To achieve the objectives of the study, the questionnaire was used as the main tool for data collection. A random sample of 31 employees from the Directorate of Public Works in Touggourt was selected.The study relied on the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), version 26, for data processing and analysis, using several statistical methods such as arithmetic mean, standard deviation, Cronbach’s Alpha coefficient, correlation test, and linear regression analysis.The study reached several findings, the most important of which is that the level of leadership behavior within the Directorate of Public Works in Touggourt was moderate, with an arithmetic mean of (1,95). The results also showed a moderate level of job satisfaction among employees. In addition, the study revealed a positive correlation and impact relationship between leadership behavior and job satisfaction. Leadership behavior, through its various dimensions represented by directive, supportive, participative behavior, and motivation and appreciation, contributes to improving employee satisfaction and enhancing their performance within public administration. Description: التسيير العمومي Sat, 23 May 2026 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41389 2026-05-23T00:00:00Z https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41386 Titre: أثر التحول الرقمي على جودة الخدمات الفلاحية (دراسة ميدانية: بنك الفلاحة والتنمية الريفية بالمنيعة) Auteur(s): ذكار, أية ريحان Résumé: تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر التحول الرقمي على جودة الخدمات الفلاحية لدى بنك الفلاحة والتنمية الريفية المنيعة، حيث استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن عينة الدراسة، وقد تم توزيعها على عينة تقدر ب 51 من زبائن مؤسسة محل الدراسة، ليتم بعد ذلك معالجو البيانات المجمعة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائيةSpss v26 وبالاعتماد على الأساليب الإحصائية اللازمة توصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها: وجود مستوى مرتفع لتطبيق التحول الرقمي على جودة الخدمات الفلاحية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية، إضافة إلى وجود علاقة ارتباط بين التحول الرقمي و جودة الخدمات الفلاحية.; This study aims to determine the impact of digital transformation on the quality of agricultural services at the Bank of Agriculture and Rural Development (BADR) in El Menia. A questionnaire was utilized as the primary tool for data collection, distributed to a sample of 51 customers of the institution under study. The gathered data were subsequently processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v26). Based on the applied statistical methods, the study reached several key findings, most notably: a high level of digital transformation implementation regarding the quality of agricultural services at the Bank of Agriculture and Rural Development, as well as a significant correlation between digital transformation and the quality of agricultural services. Description: تسيير عمومي Sun, 24 May 2026 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/41386 2026-05-24T00:00:00Z