تأثير القيم الشخصية للعاملين على أداء فرق العمل دراسة حالة لعمال الشركة الوطنية للتنقيب ENAFOR

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير القيم الشخصية للعاملين على أداء فرق العمل في الشركة الوطنية للتنقيب ENAFOR، حيث تم استخدام الإستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (53) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط، وخلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها: • العلاقة الارتباطية بين القيم الشخصية كمتغير مستقل وأداء فرق العمال كمتغير تابع علاقة طردية قوية • لا توجد فروق بين ايجاباتالمبحوثين فيما يتعلق :بالجنس، ديمومة الوظيفة ،العمر، المؤهل العلمي، الخبرة و الوظيفة؛ • من بين الأهداف الإستراتجية المؤسسة التركيز على قيم عمل في فريق العمل لدورها في تطوير الشركة

Cette étude vise à identifier l’effet des valeurs personnelles du personnel sur la performance des équipes de travail de la société nationale d’exploration ENAFOR, où le questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte d’informations,Le processus de distribution était limité à la méthode d'échantillonnage aléatoire simple, avec un échantillon de population de (53)Les données des formulaires ont été analysées à l’aide du progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS)Sur la base de moyennes arithmétiques, d'écarts-types, de coefficients de corrélation, d'une analyse de régression multiple et simple, l'étude a permis de conclure plusieurs résultats principaux: • La relation corrélative entre les valeurs personnelles en tant que variable indépendante et la performance des équipes de travailleurs en tant que variable dépendante est une relation fortement positive. • Il n'y a pas de différence entre les réponses des répondants en ce qui concerne: le sexe, la permanence dans l'emploi, l'âge, les diplômes universitaires, l'expérience et la profession;. • L’un des objectifs stratégiques de l’organisation est de se concentrer sur les valeurs de travail de l’équipe de travail pour son rôle dans le développement de l’entreprise