اثر العوامل البيئية التنظيمية الداخلية على أداء الإدارة الإقليمية في الجزائر (حالة ولايتي ورقلة و الجلفة)

Abstract

للإدارة العامة بيئتان خارجية وداخلية، ويتمحور تركيزنا على البيئة الداخلية من خلال دراسة أهم عواملها المتمثلة في الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية والتقنية. فالبيئة التنظيمية هي الفاعل الأساسي لفهم مميزات أي تنظيم إداري. ووجود أي تنظيم إداري يرتكز على متابعة الأداء الوظيفي فيه، باعتباره يمثل السبب الرئيسي في تحقيق بقاء واستمرارية هذه المنظمات. وبالتالي تم التطرق إلى مفهوم الأداء,ومفهوم الأداء الوظيفي, قياس الأداء وتقييمه, والعلاقة بين الأداء وعوامل البيئة التنظيمية الداخلية. وباعتبار أن الإدارة الإقليمية تعتبر أداة يتم عن طريقها تحقيق السياسة العامة للدولة للحصول على أفضل مستوى معيشي ينشده الفرد والمجتمع، فلقد تم التركيز على ولايتي الجلفة وورقلة، ودراسة خصائص كل ولاية، من خلال دراسة الأداء الوظيفي للموظفين في مقر كل ولاية، وذلك باستعمال استبيان في الدراسة الميدانية كأداة للدراسة، وقمنا بتوزيعها شخصيا وذلك بهدف ضمان استجابة أكبر من المبحوث معهم، كما اعتمدنا على الملاحظة والمقابلة في جمع المعلومات.

كما أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة بين العوامل البيئية الداخلية وتحسين الأداء الوظيفي لموظفي كل من الولايتين الجلفة وورقلة، لكن هذا التأثير يختلف في كل ولاية.

Divided into external and internal environment public administration and it centered our focus on the internal environment through the study of the most important factoring in the organizational structure of organizational culture and Technology. The regulatory environment is the main actor to understand the characteristics of any administrative organization. The existence of any administrative organization is based on the follow-up functionality in it, as is the main reason for achieving the survival and continuity of these organizations. And thus it touched on the concept of performance, and the concept of functionality, performance measurement and evaluation, and the relationship between job performance and the regulatory environment factors. Given that the regional administration is a tool through which to achieve the public policy of the State to get a better standard of living sought by the individual and society, we have been focusing on the states of Djelfa and Ouargla, and study the characteristics of each state, through job performance study of the staff at the headquarters of each state, using the questionnaire in the field study as a tool to study, and we have distributed personally in order to ensure greater response from the respondent with them, as we relied on observation and interview to gather information. Results of the study also showed that there is a relationship between the internal environmental factors and improve the functionality of the staff of each of the two states Djelfa and Ouargla, but this effect is different in every state.