المناخ التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي دراسة حالة مؤسسة التسوية وأشغال الطرق ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين الإداريين في مؤسسة (التسوية واشغال الطرق) حيث كانت عناصر المناخ التنظيمي هي "الهيكل التنظيمي"، "نمط القيادة"، الحوافز، وهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو تأثير عناصر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي تعزى للخصائص الديموغرافية لأفراد مجتمع الدراسة، تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلهاSPSS و توصلت الدراسة إلى استنتاجات أهمها : • أظهرت الدراسة أن هناك تأثير للمناخ التنظيمي السائدة على الأداء الوظيفي في مؤسسة التسوية و أشغال الطرق في ولاية ورقلة . • أظهرت الدراسة وجود تأثير لأبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي الحوافز نمط القيادة ــــ) على " الأداء الوظيفي" . • أظهرت الدراسة أنه يوجد تأثير للمناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي. • كما أظهرت الدراسة أنه لا يوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي إذا اختلف الجنس أو العمر أو المستوى التعليمي أو عدد سنوات الخبرة.

Le but de cette étude était d'étudier l'effet du climat organisationnel sur le rendement au travail des employés administrateurs dans une organisation (le règlement et les travaux routiers), où les éléments climatiques réglementaires est la «structure organisationnelle», «style de leadership", les incitations, l'étude visait à déterminer s'il existe des différences statistiquement significatives dans le l'attitude des travailleurs envers l'impact des éléments du climat organisationnel sur la fonctionnalité attribuée aux caractéristiques démographiques de l'échantillon de l'étude, l'utilisation de techniques statistiques appropriées pour le traitement et l'analyse des données SPSS L'étude conclut sur les conclusions de la plus importante: • L'étude a montré que l'influence du climat organisationnel qui prévaut sur la fonctionnalité de l'institution de règlement et les travaux routiers dans la province de Ouargla. • L'étude a montré l'effet des dimensions du climat de réglementation (structure des incitations de style de leadership organisationnel) sur "le rendement au travail." • L'étude a montré que l'influence du climat organisationnel sur le rendement au travail. • L'étude a également montré qu'il n'y avait pas de différence statistiquement significative entre le climat organisationnel et le rendement au travail si différent sexe, l'âge, le niveau d'instruction ou le nombre d'années d'expérience.