أثر الابتكار التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة "دراسة حالة مؤسسة توزيع الأدوية بالجملة

Abstract

جاءت إشكالية هذه الدراسة كمحاولة للتعرف على تأثير الابتكار التنظيمي على أداء العاملين، ومن اجل معالجة هذه الإشكالية والتحكم فيها ميدانيا تم اختيار مؤسسة توزيع الأدوية بالجملة بورقلة مكانا لإجراء الدراسة الميدانية، ولإختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على عدة أدوات لجمع المعلومات تمثلت في المقابلة مع المسؤول التربص وتصميم الاستبيان وتوزيعه على عينة الدراسة المتكونة من 60عاملا ،كما تم الاعتماد على الملاحظة .بهدف التعرف على مفهوم الابتكار التنظيمي وما مدى تطبيق أداء العاملين في المؤسسة .وقد تم التحليل الإحصائي باستخدام برنامج 19SPSS واستخدمت الاختبارات الإحصائية وغيرها بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة ومؤشرات تدعم هدف الدراسة المتمثل في احتمالية وجود علاقة بين الإبتكار التنظيمي وأداء العاملين.

Le problème de cette étude était d'essayer d'identifier l'impact de l'innovation organisationnelle sur la performance des employés, afin de remédier à ce problème et le contrôle du champ a été choisi la distribution de la Fondation des médicaments en gros lieu Ouargla pour mener l'étude sur le terrain, et pour tester des hypothèses de l'étude était de compter sur plusieurs outils pour recueillir de l'information représentée dans l'entretien avec le harcèlement officiel la conception du questionnaire et distribué à un échantillon constitué d'étude de 60 travailleurs, et ont été fonde sur l'observation .bhdv reconnaître le concept de l'innovation organisationnelle et la mesure dans laquelle le rendement des employés dans l'organisation. L'analyse statistique en utilisant 19SPSS programme et utilisé des tests statistiques et autres afin d'atteindre la sémantique de la valeur et des indicateurs soutiennent l'objectif de l'étude de la possibilité d'une relation entre l'innovation organisationnelle et rendement des employés