أثر المناخ التنظيمي على الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة ميدانية في عيادة الضياء بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير المناخ التنظيمي على الإبداع الإداري في عيادة الضياء، وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد المناخ التنظيمي(الهيكل التنظيمي، نظام الحوافز، نمط القيادة، مشاركة العاملين)، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في عيادة الضياء والبالغ عددهم 52 عامل، وتكونت عينة الدراسة النهائية من 30 عامل في المؤسسة قيد الدراسة، ولقد استخدم الباحث إستبانة للمناخ التنظيمي والإبداع الإداري، كما اعتمد الباحث في تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات على برنامج spss من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ومنها حساب المتوسطات والانحرافات المعيارية, حساب صدق الإستبانة وذلك من خلال معامل ألفاكرونباخ ، تحليل الانحدار, حساب معامل الارتباط بيرسون، وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد توجهات مرتفعة نحو أبعاد المناخ التنظيمي السائد في عيادة الضياء من وجهة نظر العاملين فيها ويوجد توجه إيجابي نحو الإبداع الإداري في عيادة الضياء من وجهة نظر العاملين.

The aim of this study leads us to know how far is the influence of the organizational climate on the administration creativity at Diaa clinic and thus faces some changes which is the organizational climate demensions (Organizational structure, Encentive system, Leadership style, participation workers) by using the analytical descriptive method Our study represanted a set of workers at Diaa clinic totaling about 52 worker , and the final sample test study formed more than 30 worker in the organization are taken into consederation also the researcher have been used the questionnaire for the organizational climate and administration creativity , also he adopted the incoming data analysis in questionnaire depending on the program of Spss by using a suitable statistical methods for the hypotheses and its quetions of study, in the other hand accounting the average and standard deviations ; account how far the questionnaire is true and thus through out Alfa coefficient, regression analysis, calculating the correlation coefficient Pearson . The study reached that there is some high orientation over organizational climate demenssion at Diaa clinic from the point of view of its workers also there is some kind of a positive trend towards administravie creativity as a total agreements of its workers.