عوامل الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في الجماعات المحلية ; دراسة ميدانية ببلدية انقوسة ــــ نموذجاــــــــ

Abstract

هدفت الدراسة المعنونة ب "عوامل الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في الجماعات المحلية" وللإجابة عن التساؤل الرئيسي المتمثل في ماهي عوامل الاغتراب الوظيفي؟ وللإجابة على هذا التساؤل اعتمدت الباحثة على جملة من التساؤلات الفرعية المتمثلة فيمايلي:  هل للتخصص الوظيفي دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟  هل لمدة الخدمة دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟  هل لاحتياجات المادية للعامل دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟  هل لاحتياجات المعنوية للعامل دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟ وللإجابة على التساؤلات السابقة اعتمدت الباحثة على مجموعة من الإجراءات المنهجية المتمثلة في المدخل النظري البنائي الوظيفي،والمنهج الوصفي وهذا باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة البسيطة، والمقابلة غير المقننة، واستمارة الاستبيان التي تم توزيعها بطريقة المسح الشامل ، على العمال الدائمين ببلدية انقوسة، والبالغ عددهم الإجمالي 111 عامل دائم، ،فيها، ولقد تحصلت الباحثة إلى النتائج التالية:  بالنسبة للتساؤل الفرعي الأول وجدت أن للتخصص الوظيفي دور في حدوث الاغتراب لدى العاملين داخل المؤسسة.  بالنسبة للتساؤل الفرعي الثاني وجدت أن لمدة الخدمة ليس لها دور في حدوث الاغتراب الوظيفي.  أما بالنسبة للتساؤل الفرعي الثالث وجدت أن لاحتياجات المادية دور في حدوث الاغتراب الوظيفي.  أما بالنسبة للتساؤل الفرعي الرابع وجدت أن لاحتياجات المعنوية دور في حدوث الاغتراب الوظيفي. Elle visait intitulé "parmi les travailleurs dans les facteurs d'aliénation des communautés de carrière locales," l'étude et de répondre à la question principale des facteurs d'aliénation quelle carrière? Pour répondre à cette question, le chercheur appuyé sur une série de sous-questions suivantes sont représentées:  Est carrière rôle de spécialisation dans l'incidence du travail aliénation?  Est-ce pour le rôle du service dans l'incidence du travail aliénation?  Est-ce matériel aux besoins du rôle du travailleur de l'incidence du travail aliénation?  Est-il moral aux besoins du rôle du travailleur de l'incidence du travail aliénation? Pour répondre aux questions précédentes, le chercheur a adopté un ensemble de procédures méthodologiques de l'entrée carrière formative théorique, approche descriptive cela en utilisant un ensemble d'outils pour la collecte de données à partir d'une simple observation, entrevue non réglementée, et la forme de questionnaire, qui a été distribué dans une étude exhaustive de la manière, , etale a acquis les résultats suivants: ➢ pour la première sous-question, et a constaté que le rôle de la spécialisation fonctionnelle dans la survenue de l'aliénation des travailleurs au sein de l'institution. ➢ pour le deuxième sous-question, et a constaté que la durée du rôle du service dans l'incidence de l'emploi de l'aliénation.  Quant au troisième sous-question et a constaté que le matériel aux besoins du rôle de l'incidence du travail aliénation.  Quant au quatrième sous-question a révélé que les besoins du rôle moral de l'incidence du travail aliénation.