أثر بيئة العمل على الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة مؤسسة كهرباء إلكتريك

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير بيئة العمل على الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في حاسي مسعود، واستخدمت الدراسة الإستبانة لتحقيق أهداف الدراسة وقد تكون مجتمع الدراسة من عمال وموظفين لمؤسسة ذات المسؤولية المحدودة في حاسي مسعود، حيث تم توزيع (41) استبانة، وقد بلغ عدد الاستبيانات المستردة (37) استبانة، وتم استبعاد (07)لعدم كفاءتها للتحليل الإحصائي، وبذلك أصبح عدد الاستبيانات الصالحة والتي خضعت للتحليل الإحصائي (30) إستبانة من مجموع الاستبيانات الموزعة، والتي استخدم فيها أساليب وأدوات ومعادلات إحصائية مختلفة مثل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والأهمية النسبية و تحليل الانحدار لاستعمالها في برنامج( spss) و قد توصلت لنتائج التالية : وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل على الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة وكشفت نتائج الدراسة وجود أثر لبيئة العمل الوظيفية على الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة وكذا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للبيئة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للبيئة المادية على الأداء الوظيفي.

L'étude visait à déterminer l'impact du travail sur la performance de l'emploi dans les petites et moyennes entreprises dans un environnement de Hassi Messaoud, l'étude a utilisé un questionnaire pour atteindre les objectifs de l'étude peut être une étude de la communauté des employés travailleurs Corporation à responsabilité limitée à Hassi Messaoud, où ils ont été distribués (41) questionnaire, a atteint nombre de questionnaires récupérés (37) questionnaire, ont été exclus (07) pour l'inefficacité de l'analyse statistique, et qui porte le nombre de questionnaires valides, qui ont fait l'objet d'une analyse statistique (30) questionnaire du total distribué des questionnaires, dans lequel il a utilisé des méthodes et des outils, et des équations statistiques différentes telles que les moyennes, les écarts-types, et l'importance l'analyse relative et la régression à utiliser dans le programme (spss) et ont atteint les résultats suivants: l'existence de l'effet d'un environnement de travail statistiquement significatif sur la performance de l'emploi dans les PME et les résultats de l'étude révèlent l'existence de l'impact sur l'environnement de travail fonctionnel sur la performance de l'emploi dans les PME, ainsi que pas d'impact environnement réglementaire statistiquement significatif sur la performance de l'emploi dans les petites et moyennes entreprises, ainsi que la présence d'un effet statistiquement significatif de l'environnement physique sur le rendement au travail .