تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي)

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، حيث تم من خلالها الكشف عن طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة وأداء الموارد البشرية فيها من جهة أخرى، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على أسئلتها قمنا بتصميم إستبانة مكونة من 21 بندا. كما إستخدمنا المقابلة كلما أتيحت لنا الفرصة، أما مجتمع الدراسة فتمثل في كل من مديري ورؤساء الأقسام ورؤساء المصالح ورؤساء الفرق ل20 مؤسسة صغيرة ومتوسطة بولايتي ورقلة والوادي، حيث تم إختيار عينة الدراسة بطريقة العينة القصدية، أما حجم العينة فبلغ 60 مفردة. وبعد جمع البيانات تم تحليلها بإستعمال الأدوات الإحصائية المناسبة وكذا تمت الإستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية spss الإصدار (19). حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - ظهرت نتائج الدراسة أن النمط القيادي الديمقراطي هو الأكثر إستخداما لدى مديري ورؤساء الأقسام ورؤساء المصالح ورؤساء الفرق في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بينت نتائج الدراسة أن هناك موافقة بدرجة متوسطة من قبل أفراد عينة الدراسة على مؤشرات أداء الموارد البشرية، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية بين النمط القيادي الديمقراطي المستخدم في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومؤشرات أداء الموارد البشرية.

The study focused on the directors , heads of departments , heads of groups of 20 small enterprises and medium ones in the Wilaya of Ouargla and El-Oued .This study aimed to discuss the issue of the impact of leadership style on the performance of human resources in small and medium-sized enterprises throughout which we reveal the nature of this relationship between the prevailing leadership style in small and medium enterprises and the performance of human resources، To achieve the objectives of the study and to answer the questions, we have designed a questionnaire consisting of 21 items. We also used the interview whenever possible . we have chosen the study sample the purposive one of a size of 60. After collecting data they have been analyzed by using the appropriate statistical tools, with the help of the use of statistical program packets of Social Sciences ( spss) (19). We get the following results : - The democratic leadership style is most used by directors , heads of departments and heads of teams in small and medium enterprises - The results have showed that there are moderately approval by the study sample on the performance of human resources indicators - They also showed a positive relationship between the democratic leadership style used in small and medium enterprises and indicators of performance of human resources