أثر نظام معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين بالمؤسسة الاقتصادية دارسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة بغارداية )خلال فترة أفريل 2016 )

Abstract

حاولنا في هذه الدراسة توضيح مدى تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين، عبر إبراز دور الأنظمة الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية في التأثير على أداء العاملين في المؤسسات الطاقوية، لما تتمتع به من خصوصية في طبيعة نشاطها. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، قمنا بتوزيع استبيان على عينة مكونة من 60 مفردة من عمال شركة الكهرباء والطاقات المتجددة واسترجعنا 48 مفردة، حيث تم استخدام عددا من الأساليب الإحصائية ومعالجتها ببرنامج 20SPSS لمعرفة النتائج المتوصل إليها واختبار فرضيات البحث التي تم وضعها. وأظهرت هذه الدراسة وجود ارتباط إيجابي بين نظام معلومات الموارد البشرية وأداء العاملين، وقد خلصت الدراسة إلى أن المؤسسة عينة الد راسة تعتمد على أنظمة فعالة ضمن نظام معلومات الموارد البشرية ممثلة في نظام التوظيف، التكوين، الترقية، الاتصال والتكنولوجيا، في حين تبين من خلال نتائج الدراسة أنه هناك ضعف في نظام الحوافز والأجور في التأثير على أداء العاملين.

In this study we tried to clarify the impact of the human resources information system on the performance of employees, by highlighting the role of the subsystems of HRIS to influence the performance of employees in the Energetic institutions, because of its specificity in the nature of its activity. In order to achieve the objectives of the study, we have distributed a questionnaire to a sample of 60 single from the SKTM workers and Looking back 48 single, whereas the use of a number of statistical methods and treatment program SPSS20 to know the results obtained to test the hypotheses that have been put. This study showed a positive correlation between the human resources information system employees and performance, the study concluded that the foundation of the study sample depends on effective systems within the human resources information system represented in the system of recruitment and configuration, promotion, communication and technology, while showing by the results of the study that there is weakness in wages and incentives system in influencing the performance of employees.