إدارة المسارات المهنية وأهميتها في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع- تقرت-

Abstract

تهدف دراستنا للوقوف على أهمية إدارة المسارات المهنية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (مؤسسة مطاحن جديع – بتقرت- )، وقصد الإجابة على إشكالية الدراسة قمنا بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، أما بخصوص الجانب التطبيقي تم الاعتماد على المنهج التحليلي حيث تم استخدام أداة الاستبيان في الدراسة موزع على عينة تقدر بـــــ 40 عامل في المؤسسة، وقد تمت معالجته بواسطة البرنامج الإحصائي spss . ومن ابرز النتائج المتوصل إليها في الدراسة انه يوجد اهتمام ووعي جيد بمفهوم إدارة المسارات المهنية وسلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة الميدانية ،حيث كانت بدرجات ومستويات ايجابية، كما أظهرت الدراسة أن هناك علاقة ارتباطية متوسطة بين إدارة المسارات المهنية وسلوك المواطنة التنظيمية محل الدراسة.

Our study aims standing the importance of career paths management in improving organizational citizenship behavior in small and medium enterprises (Mills Agdia enterprise – touggourt-), and inadvertently answer to the problem of study, we rely on the descriptive approach in the theoretical side, As for the practical side has been relying on the analytical method where the questionnaire was used tool in the study distributed to sample an estimated 40 employees in the enterprise, it has been processed by spss statistical program. Among the most prominent of the findings in the study that there is interest and awareness of a good concept of career paths management and organizational citizenship behavior in the organization replaces the field study, where the varying positive and levels, as the study showed that there is a moderate correlation between careers management and organizational citizenship behavior under study relationship.