أثر الأنماط القيادية للمقاول على أداء العاملين "دراسة حالة مؤسسة مؤمن لإنتاج الدقيق"

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية للمقاول على أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أجريت الدراسة في مؤسسة مؤمن لإنتاج الدقيق بورقلة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، حيث تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات طبقت على جميع العمال في المؤسسة محل الدراسة، كما تم تحليل البيانات الواردة في الإستبيانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها:  وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية ومستوى أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة.  بينت الدراسة أنه يوجد ارتباط ذو دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديمقراطي ومستوى أداء العاملين ويرجع هذا إلى وجود مبدأ المشاركة الذي يعمل على إشراك العمال في التخطيط واتخاذ القرارات.  لايوجد ارتباط ذو دلالة إحصائية بين كل من النمط القيادي الديكتاتوري، الحر والتحويلي ومستوى أداء العاملين مما يؤكد عدم استخدام المقاول في المؤسسة لهذه الأنماط.

This study aimed to know the effect of entrepreneur leadership styles on employees performance in small and medium-sized enterprises, the study was conducted in Moman institution for flour production in Ouargla. The researcher used the analytical descriptive methodology to achieve the objectives of the study depending on a questionnaire as the basic research tool in data collection applied on all workers from the institution the data were analyzed by using statistical package for Social Sciences program Spss. The study concluded with the following results: • There is positive statistical significant relationship between leadership styles and employees performance level in institution • There is statistical significant relationship between Democratic style and employee’s performance level