السياسات التشغيلية في الجزائر دراسة مقارنة بين (عقود الإدماج و عقود ماقبل التشغيل بولاية ورقلة )في الفترة مابين2012-

Abstract

ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى المقارنة بين عقود الإدماج وعقود ماقبل التشغيل ،سيما للكشف عن مدى فعالية هاته في الحد من البطالة ونظرا لأعداد الشباب الذين تم إدماجهم في عالم الشغل ،خاصة حاملي الشهادات الجامعية و التقنيين السامين بإعتبارهم أكبر شريحة تعاني من مشكل عدم العمل، فنجد بأن هاته السياستين ساهم بشكل أو بآخر في التقليل من نسبة صغيرة ، خاصة عقود الإدماج ورغم مدتها القصيرة بالمقارنة مع عقود ماقبل التشغيل نجدها بالأرقام أكبر من هذه الأخيرة وهذا راجع الى المنح القانونية التي يستفاد منها أصحاب هذه السياسة . إذ توصلت الدراسة الى أن هاتين السياستين ،و إن ساهمت بشكل متفاوت في إدماج الشباب في عالم الشغل و منحهم مستحقات مالية مختلفة(أجرة ، منحة) لم تستطع حل مشكلة البطالة لأنهما لم يقدرا على توفير مناصب دائمة توفر الإستقرار و الطمأنينة لطالب العمل ما يسهم في إستقرار المؤسسات التي إستقطبت العاملين في إطار هاتين السياستين. أما عن مقارنة السياستين فقد تبين أن عقود الإدماج تتمتع بالإيجاب أكثر من عقود ماقبل التشغيل ماجعلها تكون أكثر إستقطاب للعمال. . .

Résumé Cette étude vise à comparer entre les contrats d’insertion et les contrats de Pré-emploi, notamment l’efficacité de ses systèmes pour minimiser le taux de chômage ; et vu le nombre des jeunes insérés dans l’emploi ; surtout les titulaires des diplômes universitaires et les techniciens supérieurs cas ils sont le plus grand tranche souffrant du chômage; ces deux systèmes ont participé à minimiser d’une façon ou d’une autre du taux de chômageet surtout les contrats d’insertion malgré sa court terme par rapport aux contrats de pré-emploi ; et cela dû aux primes légaux dont ils bénéficient ces jeunes. Cette étude a conclu que ces deux systèmes ont participé dans le recrutement des jeunes en donnant des primes et des salaires différente ; mais ils sont pas résoudre définitivement le chômage parce qu’ils pas créer des postes réelles, la stabilité pour ces jeunes ce qui participe à la stabilité de la société recrutant ces jeunes dans ces deux systèmes. Pour la comparaison de deux politiques ; il est claire que les contrats d’insertion ont des avantages plus que les contrats pré-emploi ce qui a été visé par les jeunes

Abstract This study aims to compare between integration contracts and pre-employment contracts, in particular the effectiveness of its systems to minimize the unemployment rate; And the number of young people in employment; Especially holders of university degrees and senior technicians case they are the largest slice suffering from unemployment; These two systems have helped to minimize the unemployment rate in one way or another, and especially integration contracts despite its short-term impact on pre-employment contracts; And this is due to the legal bonuses they enjoy for these young people. This study concluded that these two systems participated in the recruitment of young people by giving different bonuses and salaries; But they are not definitely solving unemployment because they do not create real positions, stability for these young people which contributes to the stability of the society recruiting these young people in these two systems. For the comparison of two policies; It is clear that integration contracts have more advantages than pre-employment contracts which have been targeted by young people