الثقافة التنظيمية و أثرها على مستوى الاداء الوظيفي دراسة مقارنة بين مؤسسة الاسمنت عين التوتة:الوحدة التجارية-تقرت و مؤسسة مطاحن جديع- تقرت

Abstract

تهدف الدراسة إلى بحث موضوع الثقافة التنظيمية وتأثيرها على مستوى الأداء الوظيفي بالمؤسسات الجزائرية، وذلك من خلال دراسة مقارنة بين مؤسسة تابعة للقطاع العام ومؤسسة تابعة للقطاع الخاص( مؤسسة الاسمنت عين التوتة بمدينة تقرت، ومؤسسة مطاحن جديع بمدينة تقرت)، حيث تم إختيار منهم عينة ميسرة شملت 90 مفردة موزعة بالتساوي على المؤسستين محل الدراسة، وبعد جمع البيانات تم تحليلها باستخدام عددا من الأساليب الإحصائية المناسبة، وذلك بالاستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS الإصدار23، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي في مؤسسة مطاحن جديع، بينما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي في مؤسسة الاسمنت عين التوتة.

The study aims to study the organizational culture and its impact on the level of job performance in Algerian institutions through a comparative study between a public sector institution and a private sector institution (Cement Foundation Ain al-Touta in Toughert, Including 90 individuals distributed equally to the two institutions under study, and after the data collection was analyzed using a number of appropriate statistical methods, Using SPSS version 23, where the study found the following results: A statistically significant relationship between the dimensions of the organizational culture and the performance of the new mills, while there is no statistically significant relationship between the organizational culture and the performance of the cement establishment in Ain al-Touta.