أثر نظام معلومات الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة دراسة حالة اتصالات الجزائر المديرية العملية - ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر نظام معلومات الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة باتصالات الجزائر المديرية العملية ورقلة من خلال أبعاد نظام معلومات حيث تم توزيع إستمارة استبيان على عينة من المدراء و رؤساء الأقسام, تم إسترجاع 41 إستمارة و تم تحليل البيانات الواردة عن طريق برنامج SPSS بلإعتماد على المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية ،تحليل الانحدار و أهم النتائج التي تم التوصل إليها أن نظام معلومات الموارد البشرية له أثر متوسط على عمليات إدارة المعرفة باتصالات الجزائر المديرية العملية ورقلة , و أن مستوى الاهتمام بنظام معلومات الموارد البشرية مرتفع بينما الاهتمام بعمليات إدارة المعرفة متوسط .

This study aimed to identify the impact of the human resources information system on knowledge management processes in the operational department of Algérie Telecom Ouargla The survey tool was used on a sample of managers and heads of departments. 41 questionnaires were analyzed through the SPSS program version 19, using several statistical methods such as arithmetic averages standard deviations, linear regression analysis. The study reached many results the most important is that the HR information system has an average impact on knowledge management processes in the operational department of Algérie Telecom, and that the level of the human resources information system is high while the level of Knowledge management is average.