أثر المناخ التنظيمي على السلوك الأخلاقي للعاملين لدى الإدارة العمومية دراسة ميدانية للمديرية الجهوية لمسح الأراضي بورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على اثر المناخ التنظيمي على السلوك الأخلاقي لعينة من عمال المديرية الجهوية لمسح الأراضي بورقلة وعددها 157عامل ، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية ، و المقابلة الشخصية، والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19. و خلصت الدراسة إلى وجود مستوى عال من السلوك الأخلاقي لدى العاملين نظرا لاهتمام المديرية بالعوامل التي ترفع من ه. و العلاقة الارتباطية بين المناخ التنظيمي كمتغير مستقل و السلوك الأخلاقي كمتغير تابع علاقة طردية، ويتجسد ذلك خاصة من خلال نمط القيادة.

L'objectif de cette étude est d'identifier l'impact du climat organisationnel sur le comportement éthique d'un échantillon composé de 157 travailleurs de la direction régionale du cadastre d, ouargla, en plus d'étudier la relation entre les variables de l'étude.et nous avons utilisé les documents scientifiques, officiels, entretiens personnels, questionnaires qui nous avons traite par le programme SPSS version 19. L'étude a conclu qu'il existe un niveau élevé de concept de comportement éthique chez les employés, en raison de l'attention de la Direction à l'égard des facteurs qui l'influencent. La relation corrélative entre le climat organisationnel en tant que variable indépendante et le comportement éthique en tant que variable dépendante est directe, et cela est particulièrement évident à travers le modèle de leadership