دور الثقة التنظيمية في تحقيق الإلتزام التنظيمي شركة سوناطراك دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لقسم الإنتاج حاسي مسعود

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقة التنظيمية والإلتزام التنظيمي في مصلحة الموارد البشرية التابعة للمديرية الجهوية لقسم الإنتاج شركة سوناطراك بحاسي مسعود، حيث تكون مجتمع الدراسة من (183) عامل ، أما العينة فقد تم توزيع (100) إستبيان على عمال هذه الشركة وقد تم استرجاع (90) إستمارة إستبيان صالحة للتحليل فتم إستخدام المنهج الوصفي في الفصل النظري وتم الاعتماد على منهج دراسة حالة في الجزء التطبيقي وتمت المعالجة الإحصائية عن طريق برنامج (SPSS) نسخة (19) وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: تبين أن هناك مستوى متوسط من الثقة التنظيمية في شركة سوناطراك ووجود مستوى عالي من الإلتزام التنظيمي، وبينت النتائج أن هناك علاقة إرتباط ضعيفة بين الثقة التنظيمية والإلتزام التنظيمي حيث بلغ معامل الإرتباط (%27.6) وأتضح أن الثقة التنظيمية تفسر (7.6%) من الإلتزام التنظيمي، وبينت الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول الإلتزام التنظيمي تعزى للمتغيرات الديموغرافية والشخصية (الجنس، العمر، التحصيل العلمي، مدة الخدمة الوظيفية، ديمومة الوظيفة)

.n of (183) workers, and the sample has been distributed(100) questionnaire on the workers of this company has been retrieved (90) questionnaire valid for the analysis of the method was used Descriptive in the theoretical chapter was based on a case study methodology in the applied part and statistical processing was done by Program (spss) copy (19) The study summarized the following results: It was found that there is an average level of organizational trust in Sonatrach and a high level of regulatory The study aimed to know the relationship between organizational trust and organizational commitment in the Human Resources Department of the Regional Directorate The production department of Sonatrach hassi Massoud, where the study populatiocompliance. The results showed that there is a low correlation between confidence (27.6%) and organizational confidence was explained (7.6%) from The study showed that there were no statistically significant differences in the respondents' responses to the study (Gender, age, educational attainment, length of service, permanence Function).