أثر العدالة التنظيمية على السلوك الابداعي للعاملين دراسة حالة مؤسسات الإستشفائية " سليمان عميرات والأم و الطفل" بـــــ: تقرت-ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات الإستشفائية بتقرت ورقلة ،حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية طبقية مكونة من (120) عامل ،ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة أداة الإستبانة لجمع البيانات ، تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية ،الانحرافات المعيارية ،معامل الارتباط ،تحليل الانحدار البسيط والمتعدد التدريجي ،خلصت الدراسة الى عدة نتائج أهمها : أن عدالة التعاملات في المؤسسات الإستشفائية كانت بدرجات متوسطة ، هناك مستوى متوسط من السلوك الإبداعي في المؤسسات الإستشفائية ، توجد علاقة طردية متوسطة بين العدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي في المؤسسات الإستشفائية محل الدراسة ويعزز ذلك قيمة معامل الارتباط لمؤسسة سليمان عميرات، كذا قيمة معامل التحديد التي بلغت (36%) في المؤسسات الاستشفائية سليمان عميرات ، و الأم والطفل (35%)، وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز بعد عدالة المعاملات لأنه يساهم أكثر في رفع مستوى السلوك الإبداعي للعاملين

This study aims at revealing the nature of the impact of the organizational justice atinensions on the innovative behaviour of the employees in the hospitalization organizations in touggourt and ouaragla .this study was conducted on rondom sample of different levels ,consisted of (120) employees .to achieve the aims of the study ,the researcher used the qwautitative research method to collect data .the data were analyzed by usinq statistic package of socil studies (SPSS) relejing on the medecins ,the standard divaations ,correlation factor,multiple regression analysis .the study shous mony results amomg which ;the fairness in the hospitalization organizatios was moderate ,there was a moderate level of theinnovative behaviour in that organizations ,there was a positive correlation belween the organiwational justice and the innovative behaviour in the organization where the study was conducted ,this enhances the correlation coefficient in ‘Sliman Amirat hospital ,it also enhances the value of the determination coefficient which reaches 36% in Sliman Amirat and 35% in Maternity’organization .the study recommended thath it is very important to enhance the justice fairness atimension because it contritbutes to increase the level of the innovative behaviour at .the employee