أثر المزايا الوظيفية علي الرضا الوظيفي لدى موظفي الإدارة العليا دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمينات- المديرية الجهوية ورقلة-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي واقع المزايا الوظيفية لدي موظفي الإدارة العليا ، و معرفة مستويات الرضا الوظيفي بقياسه من خلال الأبعاد الرضا و ربط العوامل المؤثرة في تحديد هذه المستويات مثل :" الوظيفية ، الخبرة ، المؤهل ،" حيث إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يعتمد علي جمع البيانات عن الظاهرة و تفسيرها و تم إستخدام برنامج spss الإحصائي لتحليل البيانات. وقد تم إستخدام الإستبيان لإستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من موظفي الإدارة العليا لشركة التأمينات "المديرية الجهوية بورقلة" و التي بلغ عددهم (44) إطارا في مختلف الفروع الجهوية . كما أظهرت نتائج الدراسة على وجود واقع جيد للمزايا الوظيفية الممنوحة لموظفين الإدارة العليا لشركة سواء كان التأمين الصحي أو معاشات التقاعد، كما تبين أن مستوي الرضا الوظيفي عالي لعينة الدراسة وذلك بسبب تقديم مزايا وظيفية للموظفين على غرار أدائهم، وبتالي هم مستمرون داخل الشركة ولا يفكرون في مغادرتها من أول فرصة قد تتيح لهم من خلال الإستقرار الوظيفي لديهم والرغبة في العمل وهذا يعطي صورة إيجابية حول ما تقدمه الشركة للعنصر البشري .