الترقية الوظيفية و علاقتها بالاداء الوظيفي

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن علاقة الترقية الوظيفية و الأداء الوظيفي للمربين العاملين في المؤسسات الشبابية بمدينة ورقلة وذلك من خلال معرفة واقع كل من الترقية الوظيفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي ,و نسعى إلى معرفة أكثر واقع الترقية في المؤسسات الشبابية وهل يوجد اختلاف بين الجنسين ذكور وإناث , وقد كان التساؤل العام المطروح في هذه الدراسة كالآتي:  هل هناك علاقة بين الترقية الوظيفية وأداء المربين العاملين في مؤسسات الشباب بورقلة؟ وتفرع منه  - هـــــــل تتأثر الترقية الوظيفية للمربيين العاملين في المؤسسات الشبانية بالميول الشخصية و المحاباة ؟  هــــــل هناك فروق في درجة التأثر بتأخر الترقية ترجع لمتغير الجنس؟  هــــــل هناك علاقة ارتباطيه بين الترقية الوظيفية و روح المبادرة ؟  هــــــل هناك علاقة ارتباطيه بين الترقية الوظيفية وانضباط المربيين العاملين في المؤسسات الشبانية؟ تم تطبيق هذه الدراسة على عينة قدرها 60 مربي و مربية من مدينة ورقلة وذلك في خلال السنة الدراسية 2017-2018 وقد تم اختيارهم عن طريق المسح الشامل وكانت تخص المربين الذين هم في إطار التكوين من اجل الترقية من سلك مربي إلي سلك مربي رئيسي حيث اعتمدنا على الاستبيان و بعد إجراء الدراسة تم الوصول إلى النتائج التالية:  توجد علاقة ارتباطيه سالبة بين الترقية الوظيفية والأداء الوظيفي للمربين العاملين في المؤسسات الشبابية.  عدم وجود تباين في درجة التأثر بتأخر الترقية الوظيفية لدى المربين في مؤسسات الشباب كلا الجنسين ، فهذه النتيجة راجعة إلى تكافؤ الفرص بين الجنسين.  أنه هناك إجماع لدى أفراد العينة بخصوص تأثر الترقية الوظيفية في قطاع الشباب والرياضة بالمحسوبية والمحاباة فجميع المربين.  عدم وجود علاقة ارتباطيه بين الترقية الوظيفية وانضباط المربين العاملين في المؤسسات الشبابية.  عدم وجود علاقة ارتباطيه بين الترقية الوظيفية ومبادرة المربين العاملين في المؤسسات الشبابية .

The current study aims to reveal the relationship of career promotion and job performance of educators working in youth institutions in the city of Ouargla by knowing the reality of both career promotion and its relation to job performance. We seek more to know the reality of promotion in youth institutions. Is there a difference between men and women? The questions raised in this study are as follows: * What is the relationship between career promotion and job performance for workers in youth institutions in ouargla? *Will the career promotion of educators working in the Shaban institutions be influenced by personal preferences and favoritism? *Are there differences in the degree of impact on the delay in promotion due to the gender variable? *Is there a rorrelation between career promotion and entrepreneurial spirit? *Is there a correlation between career promotion and the discipline of educators working in the Shaban institutions? This study was applied to a sample of 60 educators and educators from the city of Ouargla during the 2017-2018 school year. They were selected through a comprehensive survey. The sample was predetermined for the breeders who were in the framework of the composition to upgrade from the wire to the main breeder wire. After the study, the following results were obtained: *There is a negative correlation between career promotion and job performance for educators working in youth institutions. *There is no variation in the degree of impact on the late promotion of the job among educators in youth institutions, both sexes. This result is due to equal opportunities between the sexes. *There is consensus among the respondents about the impact of career promotion in the youth and sports sector favoritism and love, all educators. *There is no correlation between the promotion of career and discipline educators working in youth institutions. *There is no correlation between career promotion and initiative educators working in youth institutions