المعيقات الاجتماعية للمرأة العاملة وأثرها على استقرارها الوظيفي دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Abstract

تهدف دراسة الحالية إلى الكشف عن أهم المعيقات الاجتماعية للمرأة العاملة وأثرها على استقرارها الوظيفي في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة قاصدي مرباح ورقلة. لذلك هدفت هذه الدراسة إلى الإجابة على التساؤول التالي: هل تؤثر المعيقات الاجتماعية للمرأة العاملة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية على استقرارها الوظيفي ؟ للإجابة على هذا التساؤل تم طرح الفرضيات التالية: الفرضيات الفرعية : - تؤثر المعيقات التنظيمية للمرأة العاملة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية ولاءها وانتماءها للمؤسسة. - تؤثر المعيقات الأسرية للمرأة العاملة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية على الروح المعنوية. وعليه فقد اعتمدنا للإجابة على الفرضيات مجموعة من الإجراءات المنهجية المتمثلة في المنهج الوصفي، كما تم اعتماد استمارة استبيان لجمع البيانات كأداة مدعمة و المقابلة كأداة مساعدة ، أما العينة تم الاعتماد على المسح الشامل كون المجتمع صغير ولا يمكن أخذ عينة منه ، حيث قدر بـ 110مرأة عاملة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية (أستاذة، إدارية، عاملة مهنية). وقد خلصت هذه الدراسة إلى نتائج: المعيقات التنظيمية للمرأة العاملة تؤثر في استقرارها الوظيفي وهذا من كثرة المشاكل والصعوبات التي تواجهها في مكان العمل، وكذا المعيقات الأسرية التي تؤثر على استقرارها الوظيفي بحيث تنجم عن مغادرتها للبيت تاركة وراءها مسؤولياتها وهذا ما يؤدي إلى صعوبة ممارسة أدوارها الأسرية مما ينعكس سلبا على أداءها لعملها.

La présente étude vise à découvrir les obstacles sociaux les plus importants pour les femmes qui travaillent et leur impact sur la stabilité de leur emploi à la Faculté des sciences humaines et sociales de l'Université Qasidi, à Marabah et à Argla. Par conséquent, cette étude visait à répondre à la question suivante: Les entraves sociales des femmes travaillant à la Faculté des sciences humaines et sociales affectent-elles leur stabilité d'emploi? Pour répondre à cette question, les hypothèses suivantes ont été avancées: Sous-hypothèses: - Les obstacles organisationnels des femmes travaillant à la Faculté des Sciences Humaines et Sociales affectent leur loyauté et leur affiliation à l'institution. - Les obstacles familiaux des femmes travaillant à la Faculté des Sciences Humaines et Sociales affectent le moral. L'échantillon était basé sur une enquête exhaustive parce que la communauté est petite et ne peut pas être échantillonnée. Environ 110 femmes actives ont été employées dans l'enquête. Faculté des sciences humaines et sociales (professeur, administrateur, travailleur professionnel). Cette étude a conclu: Les obstacles organisationnels des travailleuses affectent leur stabilité d'emploi et cela est dû aux nombreux problèmes et difficultés rencontrés sur le lieu de travail, ainsi qu'aux obstacles familiaux qui affectent la stabilité de leur emploi, résultant du fait de laisser la maison abandonner ses responsabilités. Cela conduit à la difficulté d'exercer leurs rôles familiaux qui affecte négativement leur performance.