الاغتراب الوظيفي لدى عمال سوناطراكدراسة ميدانية علي عينة من عمال السوناطراك -بحاسي مسعود-ورقلة

Abstract

هدفتالدارسةالحاليةإلىمعرفةمستوى الاغتراب الوظيفي لدي عمال السوناطراك حيث تكونت عينة الدراسة من 100عامل بسوناطراك ب بلدية حاسي مسعود وتم اختيارهم بطريقة العشوائية البسيطة داخل قسم الاستغلال بمديرية سوناطراك حاسي مسعود، وقد اجابوا علي مقياس الاغتراب الوظيفي، وللإجابة على أسئلة الدراسة استخدمت المتوسط الحسابي، واختبار "ت"، والانحراف المعياري، ومنه تم التوصل إلى مستوي الاغتراب الوظيفي لدى عمال السوناطراك منخفض على مقياس الاغتراب الوظيفي، كما أظهرت النتائج انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاغتراب الوظيفي لدي عمال السوناطراك تعزي لمتغير الجنس، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاغتراب الوظيفي لدي عمال السوناطراك تعزي لمتغير الاقدمية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدي عمال سوناطراك تعزي لمتغير الحالة الاجتماعية .

The study of 100 workers in Sonatrach, Hassi Mas'ud, was randomly selected within the Sonatrach department of Hassi Massoud. They responded to the functional expatriate scale. To answer the study questions, the arithmetic mean, the T test and the standard deviation were used. And the results showed that there were no statistically significant differences in the functional alienation of the sonatrach workers due to the gender variable. There were no statistically significant differences in the functional alienation of the sonatrach workers. Change of seniority, there are no statistically significant differences have Sonatrach workers attributed to the social situation.