Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/18545
Title: التدفق النفسي وعلاقته بالاداء الوظيفي
Authors: سراية, الهادي
بلبقرة, أحمد
Keywords: التدفق النفسي
الاداء الوظيفي
Issue Date: 2018
Publisher: univ-ouargla
Abstract: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على التدفق النفسي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى العمال الدائمين بمديرية التجارة بولاية ورقلة، وقد توصلت الدراسة الحالية إلى النتائج التالية : 1- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدفق النفسي و الأداء الوظيفي لدى العمال الدائمين بمديرية التجارة بورقلة. 2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التدفق النفسي لدى العمال الدائمين بمديرية التجارة بورقلة تعزى لمتغير الجنس . 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التدفق النفسي لدى العمال الدائمين بمديرية التجارة بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية . 4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي لدى العمال الدائمين بمديرية التجارة بورقلة تعزى لمتغير الجنس . 5- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي لدى العمال الدائمين بمديرية التجارة بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. وتم تفسير النتائج المتحصل عليها بناءا على الدراسات السابقة وكذا الجانب النظري في الموضوع. وختمت الدراسة باستنتاج عام وبعض التوصيات والمقترحات.
This study aims to identify the psychological flow and its relation to the job performance of the permanent workers in the Directorate of Commerce in the state of Ouargla. The present study has reached the following results: 1- There is a statistically significant relationship between the psychological flow and job performance of the permanent workers at the trade department in ouargala. 2- There are differences of statistical significance in the psychological flow of permanent workers in the Department of Commerce ouargla attributed to the gender variable. 3- There are no statistically significant differences in the psychological flow of permanent workers at the Directorate of Commerce in ouargala due to the variable of seniority. 4- There were no statistically significant differences in job performance among the permanent workers at the Directorate of Commerce in ouargala due to the gender variable. 5- There are no statistically significant differences in job performance among the permanent workers at the Directorate of Commerce in ouargala due to the variable of seniority. The results obtained were based on previous studies as well as on the theoretical side of the subject. The study concluded with a general conclusion and some recommendations and suggestions.
Description: التخصص :علم النفس العمل و التنظيم
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/18545
ISSN: kh
Appears in Collections:Département de psychologie et sciences de l'éducation - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
balbagra ahmed.pdf864,93 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.