أثر الترقية الوظيفية على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية لعينة من موظفي مقر المديرية الجهوية للميزانية ومصلحة الرقابة المالية لولاية وبلدية ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الترقية الوظيفية على الالتزام التنظيمي في المديرية الجهوية للميزانية كمقر وكل من مصلحتي الرقابة المالية لبلدية وولاية ورقلة، وقد افترضنا وجود علاقة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي، وقد استعملنا الأساليب الإحصائية ومن أهمها اختبار T لعينتين مستقلتين ومعامل بيرسون ومعادلة الانحدار بالإضافة إلى الإحصاء الوصفي كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية من خلال برنامج SPSS.وتوصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن مستوى الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي متوسط، وتوصلنا إلى وجود علاقة متوسطة موجبة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي في المديرية الجهوية للميزانية كمقر وكل من مصلحتي الرقابة المالية لبلدية وولاية ورقلة

.Cette étude vise à identifier l'impact de la mise à niveau fonctionnelle sur l'engagement de l'organisationnel dans la Direction régionale du budget autant qu'un le siège agréé par l'ensemble des services de contrôle financier et étatique d'Ouargla. pour cela on a supposé qu'il ya une relation entre la promotion fonctionnelle et l'engagement organisationnel, et on a utilisé plusieurs méthodes statistiques, telles que le test T pour deux échantillons indépendants , le coefficient de Pearson ,la régression linéaire, ainsi que les mesures de tendances centrale et la dispersion telles que les moyennes arithmétiques et les écarts-types à travers au programme SPSS. Et on a trouvé à travers cette étude qu'il ya une relation positive moyenne entre la promotion fonctionnelle et l'engagement organisationnel de la Direction régionale du budget autant qu'un siège agréé par l'ensemble des services du contrôle financier et étatique d'Ouargla.Mots clés: promotions fonctionne lle Engagement organisationnel Direction régionale du budget