دور تفويض السلطة في تحسين أداء القيادات الادارية من وجهة نظر الموظفين دراسة حالة مديرية التربية لولاية ورقلة

Abstract

الملخص باللغة العربية : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يلعبه تفويض السلطة في أداء القيادات الادارية من وجهة نظر الموظفين ، فكانت مديرية التربية بورقلة نموذجا ولفهم هذا الموضع أكثر، تناولناه بشقيه النظري و التطبيقي ، وتمثلت إشكالية دراستنا في محاولة فهم كيفية تفويض السلطة في تحسين أداء القيادات الادارية. وتوصلنا من خلاله الى النتائج التالية : - لتفويض السلطة دور في تحسين أداء القيادات الادارية . - وجود أداء مرتفع للقيادات الادارية بمديرية التربية بورقلة . - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تفويض السلطة و أداء القيادات الادارية . - أن المتغيرات الديمغرافية لها دور في تفويض السلطة و أداء القيادات الادارية./ باللغة بالأنجليزية :

Summary of the study This study aims to identify the role played by delegation of authority in the performance of administrative leaders from the point of view of employees. The Directorate of Education in Ouargla was a model and understanding of this position more, we dealt with both theoretical and practical. The problem of our study was to try to understand how to delegate authority to improve the performance of administrative leaders. We reached the following conclusions: - The delegation of authority has a role in improving the performance of administrative leaders. - High performance of the administrative leadership of the Department of Education, Ouargla. - There is a statistically significant relationship between delegation of authority and performance of administrative leadership. - The demographic variables have a role in the delegation of authority and the performance of administrative leaders.//Résumé Cette étude vise à identifier le rôle joué par la délégation de pouvoir dans la performance des dirigeants administratifs du point de vue des salariés. La Direction de l'Education à Ouargla était un modèle et une compréhension de cette position plus, nous avons traité à la fois théorique et pratique. Le problème de notre étude était d'essayer de comprendre comment déléguer l'autorité pour améliorer la performance des dirigeants administratifs. Nous sommes parvenus aux conclusions suivantes: - La délégation de pouvoir a un rôle dans l'amélioration de la performance des dirigeants administratifs. - Haute performance du leadership administratif du Département de l'Education, Ouargla. - Il existe une relation statistiquement significative entre la délégation de pouvoirs et la performance du leadership administratif. - Les variables démographiques jouent un rôle dans la délégation des pouvoirs et la performance des dirigeants administratifs. Mots-clés: Leadership administratif - Performance - Délégation de pouvoir-Compétences – Autorité