أثر التدريب غير الرسمي على أداء العاملين دراسة ميدانية لعينة من العاملين في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية SNVI "وحدة ورقلة"

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التدريب غير الرسمي على أداء العاملين، بحيث كان إسقاط الجانب التطبيقي على المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية وحدة ورقلة، واعتمدنا على المنهج الوصفي لجمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالعينة ومن أجل القيام بالمعالجة تم توزيع الاستبيان كأداة رئيسية، حيث طبقت على عينة قدرها 50 عامل ، ولتحليل بيانات الاستبيان تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : التدريب غير الرسمي في المؤسسة محل الدراسة جيد ومن الأحسن تعزيزه، كذلك وجود مستوى مرتفع لأداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة وفي الأخير خلصت الدراسة إلى ضرورة التحسيس بهذا النوع من التدريب لما له من أهمية ودور فعال في رفع معنويات العمال وكذا تقوية العلاقة بين المؤسسة وعمالها

The study aimed at finding out the impact of informal training(Self-training) On the performance of employees, so that the application side was dropped on National Corporation for Industrial Vehicles ouargla unitand we relied on descriptive analytical method in all data and data on the phenomenon subject to research and the questionnaire was distributed as a main tool, where applied to a sample of 50 workers from the Corporation under study, and to analyze questionnaire data using the statistical package program for social sciences SPSS, In order to test hypotheses for research, we used the analytical Approach to present the results of the statistical program SPSS, The study concluded with a group of results the most important are : Reality of the informal training in the corporation under study is good and it is better to strengthen it as well as the existence of a high level of performance of the employees in the corporation under study as has been proved existence positive relationship strong between informal training and employee’s performance. Finally, the study concluded the necessity to Sensitization of this type of training Because of its importance and effective response in raising the morale of workers and to strengthen the relationship between the corporation and its workers