أثـر العـوامل الشخصية والتنظيمية على نوايا ترك العمل دراسة حالة الشركة الوطنية للتامين

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن اثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نوايا ترك العمل ، و من خلال أبعاد العوامل الشخصية و التنظيمية في الشركة الوطنية للتامين-ورقلة- حيث تم استخدام أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة، بلغت عينة الدراسة(53) عامل، و تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)باعتماد على المتوسطات الحسابية،الانحرافات المعيارية،معاملات الارتباط و تحليل الانحدار الخطي. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج: أن مستوى العوامل الشخصية و التنظيمية و نية ترك العمل سائد بدرجة مرتفعة، و انه توجد علاقة عكسية ضعيفة بين العوامل الشخصية و التنظيمية و نية ترك العمل في المؤسسة محل الدراسة، بنسبة (0.446-)، كما أظهرت نتائج الدراسة انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في نية ترك العمل تعزى المتغيرات الشخصية(الجنس،العمر،المستوى التعليمي،سنوات الخبرة، الوظيفة الحالية

Cette étude vise à démontrer l'impact de personnels, Facteurs organisationnels sur la intention de quitter le travail, Et à travers les dimensions des facteurs personnels et organisationnels de la société d'assurance nationale-Ouargla-Le questionnaire a été analysé à l'aide d'un échantillon statistique de sciences sociales (SPSS) utilisant des moyennes statistiques, des écarts types, des coefficients de corrélation et une analyse de régression linéaire. L'étude a révélé que le niveau de facteurs personnels et organisationnels et d'intention de quitter le travail est très élevé et qu'il existe une faible relation inverse entre les facteurs personnels et organisationnels et l'intention de quitter le travail dans l'institution en question à (0.446), Il n’existe pas de différences statistiquement significatives dans l’intention de quitter le travail en raison de variables personnelles (sexe, âge, niveau d’éducation, années d’expérience, emploi actuel)