دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي " دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية سليمان عميرات - تقرت- "

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير العدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات – تقرت- ولاية ورقلة, طبقت الدراسة على عينة بسيطة مكونة من (100) ممرض وممرضة, ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبيان كأداة لجمع البيانات, تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss v.22)), بالاعتماد على المتوسطات الحسابية, الانحرافات المعيارية, النسب المئوية, معاملات الارتباط, تحليل الانحدار الخطي, من خلالها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي يعزز هذا قيمة معامل الارتباط R=0.21)) والعلاقة عكسية ضعيفة لأن معامل الارتباط إشارته سالبة, أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت R2=0.46)). كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة للحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين

This study aimed to identifying the impact of Organizational Justice on Job Burnout in public hospital Suleiman Omairat at Touggourt State - Ouargla , This study was applied random sample consisting of100 ) ( nurse and a nurse. To achieve the objectives of the study the researcher used questionnaire to collect data, the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss .v 22). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, simple linear regression. The study concluded with the following results: There is statistically significant effect between organizational justice and job burnout, this value increases the coefficient of correlation (R=0.21) and the relationship is opposite because the coefficient of correlation is negative and medium, and the explanatory power of the model is reached (R2=0.46). The study recommended the need to strengthen organizational justice with its dimensions to reduce phenomenon of job burnout among nurses