أثر الثقافة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة "سونلغاز" بورقـلة

Abstract

هدفــت هــذه الدراســة إلــى التعــرف علــى أثر الثقافــة التنظيميــة على الالتـــزام التنظيمــي في مديرية توزيع الكهرباء و الغاز لشركة سونلغاز بورقلة-الجزائر، وإستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات حيث وزعت على عينة عشوائية عددهــا 127 موظفــا مــن إجمالي العاملين بالمديرية، و تمت معالجة البيانات باســتخدام بـــرنامج الحزمة الإحصائيــة للعلوم الإجتماعية SPSS النسخة 25 وخلصت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: العلاقة الارتباطية بين الثقافة التنظيمية والإلتزام التنظيمي علاقة طردية قوية، أبعاد الثقافة التنظيمية: الهيكل التنظيمي،المشاركة في إتخاذ القرار وتوجيه أداء هما الأكثر أهمية وتأثيرا حسب ترتيبهم على الإلتزام التنظيمي من بين باقي أبعاد الثقافة التنظيمية ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إتجاهات الموظفين للإلتزام التنظيمي في مديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة "سونلغاز" بورقلة -الجزائر،تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (الجنس،السن،المستوى التعليمي والخبرة) ما عدى لطبيعة المنصب

The aim of this study, was to identify the effect of organizational culture on the organizational commitment in the electricity and gas distribution department of Sonalgaz in Ouargla-Algeria. The questionnaire was used as a tool for collecting information, It was distributed to a random sample of 127 employees from the study community, the data were analyzed based of SPSS Version 25,The study concluded the following main findings: The correlation between organizational culture and organizational commitment strong positive relationship dimensions of organizational culture: organizational structure, participation in the Decisions and performance guidance are the most important and influential in their order on the organizational commitment among the other dimensions of the organizational culture and there are no statistically significant differences in the attitudes of the employees to the organizational commitment in the electricity and gas distribution company of Sonalgaz in Ouargla-Algeria, due to personal and functional variables: gender ,age, educational level and experience beyond the nature of the post